Darbinieku trūkums ?

Diskusija par temu piedalities nevaru, jo jau ntos gadus nestradaju Latvijas darba tirgu, bet , lasot diskusiju, radas cits jautajums... Te tiek mineti diezgan « augsti » cipari, sekretarem 600€ (netto, cik saprotu) tiek devets par smiekligu atalgojumu... Tad ,pec manas saprasanas, jebkuram jebkada projekta vaditajam/ pat asistentam, butu japelna vairak...
Jautajums sekojoss: ka ar tadam summam (500/600 pat bez pieredzes) un tad attiecigi 900+ tiek izplatita info, ka Latvija (labi, Riga) videji lielaka dala pelna 450€?!! So esmu ntas reizes daudz kur lasijusi...
Ps. Neparprast, nedomaju, ka Latvijas algas pat ar visu 1k ir baigi samerojamas ar cenu limeni, vienkarsi I wonder..

Redzēju, ka te pēdējos komentāros pieminēta mana sekretāre. Piebildīšu - darbs nodrošina labu apdrošināšanas polisi (un atļauj arī ja nepieciešams darba laikā pie tā aizdoties) valodas - 95% latviešu. Taisa kafiju, pastu, rēķinus. Ja par projektu var saukt biroja preču pasūtījumu kolektīvam, tad tādi ir. Arī ūdeni pasūta, tas tāds nopietns projekts, jo ja laikā neizpildīsi (nepasūtīsi) darbinieki būs dusmīgi. 8-)Vēl viņa kārto dokumentus,līgumus. Cik tad par šādu darbu būtu ok maksāt!?Cik jūsu būtu gatavas par to maksāt!? Izglītības nav, pieredze ir, bet citādāka, šobrīd ir kas apmāca un uzrauga.

No labiem uzņēmumiem darbinieki masveidā neiet projām un nav tik daudz uzņēmumu, kam straujas attīstības rezultātā būtu vajadzīgi daudzi jauni speciālisti. Tā kā- kliedzējiem, ka "nav, kas strādā", ir problēmas, kuru dēļ esošie darbinieki spiesti aiziet.

Vispār mana pieredze ir tāda, ka uzņēmumi (un tas visbiežāk attiecas uz mazākiem) īsti negrib vai neprot plānot savas finanses, gudri nodalīt pienākumus un attiecīgiem amatiem, kur tas ir svarīgi, izvēlēties profesionālus darbiniekus. Respektīvi, paši īpašnieki nav vērsti uz uzņēmuma efektivitātes celšanu ilgtermiņā, jo īstermiņā ir vieglāk paņemt so-so darbinieku, kas neprasīs atbilstošu algu, izgāzīs naudu projektiem un iecerēm, kas pašiem liekas baigi foršās, bet neizrādās pelnošas utt. Daudziem mazajiem uzņēmumiem vispār nav nekādas stratēģijas un mērķu, pēc kuriem vadīties un novērtēt to, cik veiksmīgi uzņēmums darbojas. Viss uz kaut kādu mistisku "čuju" un ielāpu likšanu tad, kad rodas problēmas. Protams, ka rezultātā liekas naudas nav, darbinieki dažkārt dara vairāku cilvēku darbi un rezultāti nav spīdoši un tamlīdzīgi.
Bet, nu, tā ir specifiska vide. Pieņemu, ka Maxima un Rimi varētu maksāt vairāk, bet, kamēr zemākajos amatos tāpat var atrast darbiniekus, tad diži nesteidzas to darīt. Bet es nedomāju, ka maksāt darbiniekam ap 300 eiro uz rokas ir normāli, ņemot vērā, ka apmēram tik Rīgā maksā noīrēt mazu būcenīti un ziemā pat komunālajiem diez vai pietiek. Arī minimālās algas saņēmējiem vajag jumtu virs galvas un ēdienu ledusskapī, gluži tāpat kā visiem citiem. Pat ar to it kā "normālo" 500-600 eiro sekretāres algu var iztikt ar noteikumu, ka nekad nerodas vajadzība aiziet pie ārsta vai nopirkt jaunus zābakus ziemai (t)

Es arī strādāju HR, un redzu, ka te diskusijās pārstāvēti dažāda tipa uzņēmumi. Tad tur arī būs atšķirīgs skatījums uz darbiniekiem, viņu spējām un atalgojumu. Pārsvarā vietējie vai uz austrumu tirgu orientētie uzņēmumi uzskata, ka darbiniekam ir vispirms simt gadu sevi jāpierāda par minimālo, pēc tam, kad viņš būs jau biezu ādu uzaudzējis speciālists, tad maksāsim kā speciālistam. Bet cilvēki jau bieži vien nav nemaz tik dumji - viņi zina, kā maksā citur, un kāda ir viņu vērtība. Un viņi aiziet, savukārt uzņēmumi par to dusmojas, nevis priecājas. Starptautiskiem uzņēmumiem apmācību budžets parasti ir tik liels, ka viņi ir gatavi zaļā gurķī ieguldīt, un viņam vēl salīdzinoši normāli maksāt. Starptautiskie uzņēmumi parasti arī ir tie, kas "rada" to kvalificēto darbaspēku, kuru pārpalikumus tad vietējie uzņēmumi var ekspluatēt. Normāls uzņēmums darbiniekā ieguldīs, motivēs viņu palikt, un neskums, ja arī viņš aizies, jo tas nozīmē, ka viņš rada konkurētspējīgus speciālistus. No mūsu uzņēmuma nesen aizgāja meitene-speciāliste uz vadītājas pzoīciju ar divreiz lielāku algu. Pirms tam atnāca kā neba nu praktikante, bet cilvēks ar mazu pieredzi un bez atbilstošās izglītības. Un sekretārei maksāt 600 eur var tad, ja tiešām nekas cits bez kafijas gatavošanas un pasta izsūtīšanas nav jādara. Ja ir nepieciešama viena vai divu svešvalodu zināšanas un ir jāvada kādi iekšējie projektiņi, jāapstrādā rēķini utml. tad tas ir apkaunojošs atalgojums.

Jerrybean, tad Tu vari šeit, forumā, uzrakstīt, uz kādiem amatiem pie jums trūkst darbinieki, kādas ir viņu algas un kādām prasībām viņiem jāatbilst pieņemšanas brīdī? Bet, ja raksti, tad pavisam konkrēti.

Lasu un sāku aptvert, ka uzņēmumiem, bez piedāvātās algas un darbinieku trūkuma, ir vēl viena liela problēma - nemākulīgi, kaut kādā mērā pat aprobežoti - personāldaļas vadītāji/atlases speciālisti.

Ideālāk pateikt nav iespējams! +++

Jerrybean, varbūt ir. Varbūt nav. Vēl neesmu izlēmusi.

Tad jā, bet, varbūt. ir tā vērts.

Jerrybean, ja es, teiksim, no medicīnas pāriešu uz mārketingu, tad es zināšu mazāk, nekā mārketinga studijas beidzis zaļš gurķis.

Palaidu garām vai tā arī nebija nosaukti tie daudzie darbi, kur uzreiz vajadzētu maksāt vismaz 1000, arī, ja neko nemāki, bez pieredzes, bez pārbaudes utt., kur visi varam uzreiz atrocīt piedurknes un būt labu labie?

Entry level alga jau ir tikai iesācējiem, bez pieredzes. Pārējiem jau uzreiz ir ok.

Es labprāt mainītu darba jomu un sāktu kaut ko no nulles, bet diemžēl tās entry level algas... Un jā, es vairs neesmu jauniete, man regulāras virsstundas neder (jo nu, tad būtu jāalgo aukle). Tā nu sēžu savā darbā, izaugsmes iespēju turpat uz vietas īsti nav, gaidu pastardienu vai drosmi gadu dzīvot ar smieklīgu algu. Turpinu izglītoties, a priekš kam?

Es nečīkstēju par darbinieka trūku, bet runāju par to, ka cilvēki prasa neadekvāti lielus ciparus.

kas saņem minimālo vai par maz

par maz būs vienmēr. Kā jau minēju aizgāju no ļoti labi atalgota darba ar labiem rādītājiem.

Kas valstī sīdzas un čīkst, tie kas saņem minimālo vai par maz.

Šiem vārdiem gribētos kādu pierādījumus. Citādi es arī varu pateikt ka par darbinieku trūkumu sūdzās tikai tie, kuri negrib normali maksāt.

Jerrybean Nav vēlme,ir bēdīgi par šo visu.Un reāli vēlme tīties,jo ir valstis, kur viss šis, ir sakārtots un līdzsvarā.

Kas valstī sīdzas un čīkst, tie kas saņem minimālo vai par maz. Un tie ir kas? mazkvalificētie. Man viss ir labi. Priekā Rīdziniec!(l)

Es tik pieminu, lai saprotat, ka darba ņēmējs maksā pilnu summu par jums.

Tiek maksāti visi nodokļi, visas soc garantijas

Pie ekstrām vēl forši ja ir darba telefons:-D