Darbinieku trūkums ?

Ne jau pirmo līgumu un vispār pirmos darbus veiksi tik ātri un labi kā tas, kuram pieredzes bagāža jau ir. Pieredzējis ātrāk ieleks citā vietā, viņam redzes loks, apmēri, lauks, ar ko darboties, būs skaidrs.

Īstermiņa domāšana.

Ar jauno būs jānoņemas, jāierāda, izdevumi, kļūdas - kas indivīda attīstībai ir ok un saprotams, bet peļņai, ātrumam, produktiviātei utt. nē.

Es jau teicu - visi tiek uzskatīti par idiotiem, kuriem mēnešiem ilgi kaut kas jāskaidro.

 paprasiji algas pielikumu?

Protams,pielika kapeikas,vairāk nevarot maksāt.
Es kad palasu darba sludinājumus,gribās dažiem aizbraukt vnk pa seju sadot.:-D

skudrulacis, nu kur bez pieredzes esi ielecis un bijis labākais, ja jau pakāpeniski tendēt uz ko lielāku nav pareizais ceļš?

Jā. Strādāt sāku mazpilsētā, birojā 19 gadu vecumā un saņēmu tolaik minimālo, kkādus 150 latus. Nebija nepieredzes, ne izglītības.
Un manā darbvietā ir paceltas algas bez jautājumiem. Arī man paziņoja par algas pielikumu pat to nejautājot.

Skudrulaci-Kā Tu mani parliecinasi, lai izvelos Tevi, bez pieredzes? (Un vel shadi cilveki, kas nesaprot darba tirgu un uznemejdarbibu, velas lielas algas)

Heilla Es no pirmā mēneša cēlu uzņēmuma apgrozījumu,alga gan necēlās līdz.Kā jau teicu,te visa sistēma ir sagājusi sviestā.

Visi runā par kaut kādu mistisku darbinieku trūkumu, bet nestāsta - kur. Un ko tieši vajag - nu nevajag visiem būt komunikabliem un darba laiku pavadīt klačās. Bet tādas sensitīvas īpašības kā dabiskā pieklājība pret cilvēkiem, sadarbība, atbildība un cieņa pret otru cilvēku vai uzticēto, izdarība, ieinteresētība vispārējā izaugsmē utt. - kad es Latvijā meklēju darbu 10 gadus atpakaļ, nevienam to nevajadzēja. Paši darba devēji ar savu izvēlību un augstprātību ir zaudējuši daudzus labus darbiniekus, tagad var baudīt augļus.
Ārzemēs sistēma ir daudz solidārāka (ne kā Latvijā - apmācīšu un darbinieks aizies. NĒ! Pajautā, darba devēj, pats sev, kāpēc aizies). Mans uzņēmums atbalsta izglītošanos un nupat tiku apstiprināta lielam projektam bez nekādas iepriekšējas saistības un pieredzes, bet kā pamatojumu menedžeris minēja tieši inteliģenci un ieinteresētību, jo šo jomu vēl tikai sākšu studēt. Latvijā vēl nav aizgājis, ka cilvēks ir apmācāms. Motivē viņu, iesaisti viņu, pamaini uzdotos pienākumus. Ja palikuši tikai alkoholiķi, tad vēl jau vairāk novērtē sakarīgu cilvēku.

eny69, tad ej un meklē citu uzņēmumu, kur to novērtē. Parādi savus saniegumus un tevi, noteikti izvēlēsies.

Nu tad meklē citu darba vietu,kur novērtē. Ko citu!?

grecia. Tev tāpat kā lielākajai daļai ir vienvirziena domāšana. Padomā no otras puses. Cilvēks ir apmācāms, bet kapēc, man, apmācību laikā Tev jāmaksā, ko vel neesi pelnijis? Iemācīsies un strādā- maksāšu, to ko esi pelnijis. Mūsdienās jaunatne grib visu tagad un tulīt. Tapēc arī brauc prom domādami citur ir lielā peļņa lasot sūda sēnes.

kā pamatojumu menedžeris minēja tieši inteliģenci un ieinteresētību

Arī šo ir jānoskaidro kaut kā - pārfrāzējot, cilvēks ir gatavs mācīties, jau zina, ap ko lietas grozās, redz tur kaut ko - citādi kāds iemesls, lai ieguldītu naudu, turklāt, ja jau tā tās nav daudz.

Manā iepriekšējā darbā trūka darbinieku un arī jaunajā trūkst. Jomas:
1) Finanšu investīciju joma, piedevām brīvs darba laiks, bet liela slodze, var bez pieredzes, bet alga atkarīga no padarītā un tad rēķini pats, ja neko īsti neproti un tev jebkura darbība aizņem 5x vairāk laika nekā pieredzējušam darbiniekam - nu, tu neko īsti sākumā nepelnīsi.
2) Dabaszinātnes. Foršs kolektīvs, cietā alga ar piemaksas iespējām, ar iespējām ātri augt, bet arī - valsts struktūra, sākotnējā alga būs maza. Uz ko lielāku var cerēt pēc gada, ja paveicas - nedaudz ātrāk. Augstākā izglītība un uzsāktas maģistra studijas dabaszinātnēs - obligāta prasība. Toties studentiem pretimnākoši, piever acis, ja neesi darbā tāpēc, ka esi lekcijās.

Kur teikts,ka tai citā nebūs tas pats,vai sliktāk?

Apmācības nesponsorēs par velti, jo vienkārši cilvēks atnācis un ''esot labs''.

Man ļoti patīk šī situācija. Meitene, Sieviete - labs amats, strādā jau gadiem, šobrīd uzsver savu augsto piemērotību amatam un izaugsmi ilgtermiņā.
Viena apgalvo, ka sākusi strādāt par pieticīgu algu - ļoti tuvu vidējai algai valstī, pieņemsim, trīs gadus atpakaļ. Tātad, 2015. gadā, kā jauniņā uzņēmumā - kaut kādā mērā apmācāma - saņēma tuvu 818eur bruto. http://www.csb.gov.lv/notikumi/2015-gada-latvija-menesa-videja-bruto-darba-samaksa-bija-818-eiro-gada-laika-kapums-par-68-
2018.gadā viņa šausminās, ka kāds atļaujas paprasīt algu 1000eur. 2017.gadā vidējā alga ir virs 900eur.
Tātad, no tā mēs varam secināt, ka tava argumentācija ir balstīta uz emocijām (nedod Dieviņš kāds saņems vairāk par tevi n gadus atpakaļ). Manuprāt, ļoti skumji, ka cilvēki ar šādu domāšanu un morālo stāju saņem vairāk par smaidošām kasierēm.
Otra Sieviete ar ļoti līdzīgu stāstu. Arī uzskata, ka 2018.gadā Latvijā ir pilnīgi normāli saņemt to pašu ko 2015.gadā Latvijā. Ui, ui - varbūt, pat 2012. Pilnīgi ignorējot visus ekonomiskos procesus valstī.
-------
Ko vēl es vēlos teikt - studentiem bez pieredzes ir burvīga iespēja savā augstskolā saņemt rekomendācijas, kuras iesniegt potenciālajiem darba devējiem. Bez tam, jāapmāca ir gan pieredzējis, gan nepieredzējis darbinieks - tam ir domāts "pārbaudes laiks". Tāpat, pieredzējis darbinieks nākot no lielāka uzņēmuma vai uzņēmuma, kurā strādājis ilggadēji nereti stagnē vairāk par to, kurš arī apmācāms, bet bez pieredzes. Arīdzen, ne maz tik nesvarīgs faktors, cilvēks, kuram sniegsiet pirmo pieredzi būs lielāks uzņēmuma patriots nekā tas, kuram ir ar ko salīdzināt. Bet, es nemaz nešaubos, ka mūsu Meistares jau to visu zināja. :)

ja neko īsti neproti un tev jebkura darbība aizņem 5x vairāk laika nekā pieredzējušam darbiniekam - nu, tu neko īsti sākumā nepelnīsi

Nu loģiski, ja audz, tad arī vairāk vari un ir redzams, kāpēc maksāt kā citiem.

Gribētu redzēt visu diskusiju biedru CV. Priecājos, ka ir meitenes, kas piekrīt manam viedoklim. Sacepos. Jābeidz :D

Jerrybean, tā ir valstiska problēma, kāpēc pie Latvijas cenām minimālā alga ir tāda, kāda ir. Un ir pilnīgi saprotams, kāpēc mums nepastāv solidāra vienošanās starp darba devējiem par ieguldījumu darbiniekos. Tehnikās un aparatūrā gan ir normāli investēt, dzīvā cilvēkā ne. Es tik domāju, vai arī darbinieku trūkuma apstākļos nekas netaisās mainīties. Bet valstiski, solidāri, neformāli, ārpus obligāto likumu rāmjiem.

Trūkst, ļoti. Neviens negrib strādāt fizisku darbu, tikai kliksķināt taustiņus un 2000 uz rokas.

Ar "neko nepelnīsi" es domāju, ka pirmajos mēnešos ir reāli pelnīt 300-500 eiro uz rokas, bet tu vari būt bez augstākās izglītības, vari apvienot darbu ar studijām, ar bērnu auklēšanu, vari pats noteikt sev darba laiku.