Darba tusiņi

Tomēr vēl viens komentārs no manas puses.

Šāda tipa vadītājus saucu par vergturiem. Labi iekārtojušies! Un kā te palasu, pat šeit apgrozās kādi, kas plāno līdzīgā veidā nodarbināt strādniekus, izveidojot savu uzņēmumu.

Ja šīs bija domāts man, tad savā komentārā neminēju, ka saliedēšanas pasākumus rīkotu ārpus darba laika, bet ka vispār tādus rīkotu. Savukārt, ja kāds būtu ārpus darba laika, kā bieži tiek organizētas sporta spēles uz 1-2 dienām, tad tas būtu pēc brīvprātības principa un darbinieks netiktu uzskatīts par nelojālu, nesaņemtu pārmetumus.
Un netaisos sevi citēt, bet jau rakstīju, kāda jēga čīkstēt anonīmā forumā un domāt ko darīt šādā situācijā. Ja darbinieku kaut kas neapmierina, tad par to ir jārunā ar savu darba devēju, konkrētā situācijā. Nu negribi brīvdienās tusiņu kopā ar darba kolēģiem, tad atver muti un pasaki, negribi doties uz saliedēšanas pasākumu darba laikā, tad pasaki. No cosmo foruma neviens jūsu vietā neies pie jūsu priekšnieka un nestāstīs cik jūs slikti jūtaties un kas jums nepatīk. :-)

Man iepriekšējā darbā bija šāds menedžeris, kurš bija tikko atbraucis uz šo valsti un nebija viņam te ne draugu, ne ģimenes. Tad nu tika rīkoti it kā treniņu, saliedēšanās pasākumi neobligāti, bet tādā pasīvi-agresīvā veidā tika norādīts, ka ja neierodies, pats vainīgs, tā jau tava attieksme utt.
No sava pirmā darba gan atceros superīgus lojalitātes, saliedēšanas pasākumus, kas bija piem.vakariņas tumsā, golfs, visādi tusiņi, viss apmaksāts. Bet nu mēs bijām jauniešu kolektīvs, nebija grūti atrast kopīgu valodu.

Šāda tipa vadītājus saucu par vergturiem. Labi iekārtojušies! Un kā te palasu, pat šeit apgrozās kādi, kas plāno līdzīgā veidā nodarbināt strādniekus, izveidojot savu uzņēmumu. Ko lai saku, stāvus aplaudēju tādai DD nekaunībai un tādu darbinieku beznosacījumu klusēšanai!
***
Ja jau ir tik skaista ideja talkot dažas reizes gadā pansionātā (kas manā uztverē tiešām ir forša ideja un 1-2 reizes gadā ir tīri ok), tad kāpēc ne darba laikā? Aha.. laikam tāpēc, ka bosu vada ne tik rožainās idejas, bet peļņu zaudēt negrib, bet arī citu acīs grib būt cēlsirdīgais!
***
1-2 reizes gadā saliedēšanas pasākumi ir ok, bet ne jau 9h teātra uzvedumi un klientu sienu telpu apgleznošana! Tā ir paverdzināšana vistīrākajā veidā, pat neaizvualējot.

Šo vispār nesaprotu. Max 2-3x gadā vēl ok, un nav garantija, ka arī tad nebūtu ieplānots kas cits. Manas brīvdienas ir manas brīvdienas, vienalga kā pavadītas. Un jā, svarīgs aspekts, ka jātērē brīvdienas visādām talkām etc un tā bez samaksas. Telpas vai uzņ.teritorija ir jādomā kā sakopt bez darbinieku "saliedēšanas". Un vēl 9h spēlēt teātri. Visa diena sabojāta. Un par pancionātiem utt, tā jau ir spiesšana uz jūtām. Kas gribēs, tas pats palīdzēs, pats izlems kam un kad. Ja vēl rīko darba laikā, tad ok. Es neietu. Ja šķībi lūrētu, melotu ka netieku, nemaz nekaunoties.

Ir uzņēmumi kuros ļoti apvainojas ja kāds neierodas. Uzskata ka tas ir nelojāls darbinieks un novērtē viņa attieksmi kā pārkāpumu darbā.

lai iet ratā , ja nejēdz saprast , ka darbs un brīvais laiks nav viens un tas pats . Es varu būt labs darbinieks , bet izteikti nesociāls . Un , ja kāds uzskata , ka vērtīgāks ir nepraša , lai arī sociāls , tad manā skatījumā tas nav nopietns uzņēmums , bet cirks .

Ir uzņēmumi kuros ļoti apvainojas ja kāds neierodas. Uzskata ka tas ir nelojāls darbinieks un novērtē viņa attieksmi kā pārkāpumu darbā.
Un šie darbinieki neatbalsta uzņēmumu, nevēlas saliedēties kolektīvā u.t.t
Darbs ir darbs un tā nav visa dzīve.
Un ir cilvēki kuriem nepatītk salaist kopā privāto dzīvi ar darbu, čupošanās un visas kopīgās ņemšanās, ieskaitot staigāšanas pa pusdienām, pa pasākumiem un pārēj;as aktivitātes.
Un arī būt labiem darbiniekiem.

Uz darbu iet strādāt, nevis draudzēties. Kurš gribēs, sadraudzēsies arī pusdienas pārtraukumos vai pīppauzēs.

Tieši tā! Cilvēki ir ļoti dažādi!

un vispār, ja man neziņotu divas nedēļas vai vairāk iepriekš par kaut kādu pasākumu,es neietu. Es ļoti plānoju savu laiku, man plānotājs pilns pierakstīts, tādēļ last minute notice man liekas otra cilvēka nerespektēšana, bet nezinu,kā ir tavā situācijā.

ļoti labi zinu šo situāciju. es laikam tavā vietā vienu reizi ietu,divas neietu, un tā uz riņķi, lai vadītāja tevi redz šajos pasākumos ik pa laikam, taču nav jātērē vienas brīvdienas mēnesī kaut kādām ar darbu saistītām aktivitātēm.
Ja bail, ka izēdīs dēļ tā, kaut vai samelo, ka tev jāiet kaut kur, kas it kā ir pilnīgi nepareizi, bet zinu cilvēkus, kas reāli neierašanās uz pasākumu dēļ varētu arī kādu atlaist, jo kā jau pati minēji - tai vadītājai nav ne ģimenes,ne draugu, tādēļ visu,kas saistīts ar šīm aktivitātēm, viņa uztvers ļoti personīgi.
Man arī priekšnieks visu laiku piesienas, ka vajag ierasties, bet es viņam saku, ka nevaru, jo jāiet uz kādu citu pasākumu. Bet citu reizi tajā pašā laikā zvilnu uz dīvāna un skatos TV, lai arī cik tas briesmīgi, kā dažas te uzskata, nebūtu! (l)(l)(l)(l)(l)(l)(l)

1-3 reizes gadā man personīgi būtu OK, bet katru mēnesi vai pat biežāk - noteikti nē. Apmēram tā - kas par daudz, tas par skādi.
Diemžēl iespēja ir tāda, ka DD tiešām Tevi var redzēt kā atkritēju, bet mani tas īpaši neuztrauktu, jo šāda vide drīzāk liktu apsvērt pašai, vai nevajag mainīt darba vietu. Iemesls - man šāds variants nederētu, jo 1)izgulēšanās un "paslinkošana" man personīgi liekas sakarīgas nodarbes, jo tas man palīdz atpūsties un atgūt spēkus 2) no septiņām nedēļas dienām tās divas tiešām vēlos pavadīt ar mīļajiem un tuvajiem, nemaz nerunājot par to, ka ik pa laikam jāveic visādas praktiskas mājsaimniecības lietas.
Vari pamēģināt biežāk neierasties uz tiem pasākumiem (piem., uz īpaši garajiem) - iespējams, neviens neko neteiks un problēma neeksistē. Ja man sāktu netieši 'braukt augumā' un mani tas neapmierinātu, sāktu skatīties pēc cita darba, jo diez vai darba vide mainītos.

Pilnīgi piekrītu delusion. Arī mani izbrīna, kas tas par darbu, kur var atlaist tādu nieku pēc.

Es pat nezinu, kas mani izbrīna vairāk - darba vietas, kurās darbiniekus "saliedē" viņu brīvajā laikā, vai cilvēki, kas dedzīgi šādu modeli atbalsta(t)
Johaidī, mans brīvais laiks ir mans brīvais laiks, kāda kuram daļa, cik lietderīgi es to pavadu? Ja jau tā nedēļas nogale pēc likuma un līguma pienākas brīva, cilvēks 2 dienas var kaut vai grīdu ar zobu birsti berzt, ja viņam tā iepatīkas.
Normālās darba vietās šādi pasākumi notiek darba laikā un ar iespēju atteikties, parasti tie, kuri nepiedalās, turpina pildīt savus darba pienākumus. Ja mani mēģinātu brīvdienā stiept liedēties, dabūtu dzirdēt pāris biezus vārdus.
Galu galā, kolēģi ir tikai kolēģi, tos neizvēlas un bieži vien knapi piecieš tās 5 dienas nedēļā, kur nu vēl sapņo par brīvdienu kopā ar viņiem(t) Uz Jauno gadu visiem kopā, neformālā gaisotnē ar ģimenēm patusēt - ok, vēl izdarāms, bet kopīgi braucieni, teātri, sienu gleznošanas..kāda seska pēc kādam to varētu vajadzēt?
Uz darbu iet strādāt, nevis draudzēties. Kurš gribēs, sadraudzēsies arī pusdienas pārtraukumos vai pīppauzēs.

Tad samelo kaut vai, ja citādi nevat, citas svarīgas darīšanas, atrunas var entās izdomāt.
Bet nu apšaubu ka sekretāri atlaidīs jo viņa neiet palīdzēt pensionāriem vai neaizgāja teātri uzspēlēt. Tad tiešām tur vadība ir "īpaša" lai neteiktu vairāk.

New Feline tad nebaidies . Tici man , tevi cienīs vairāk , ja redzēs , ka tev ir sava nostāja . Tur jau tā lieta , ka par ēzelīšiem un ezīšiem pataisa mīkstos , iebaida un tādus arī "izjāj" darbā , liekot darīt vēl un vēl , un vēl , jo zin , ka tev ir bail . Nebaidītos , cienītu vairāk un iespējams pat maksātu vairāk nevis "esmu pateicīga par to , kas ir" . Tad vēl boss uztaisa 1x gadā apmaksātu ceļojumu uz Igauniju , pamet kauliņu un visi kā pakalpiņi pazemīģi priecājas .
.
Es to rakstu pārspīlēti , bet kopumā tā taču Latvijā ir tādos visādos kantoros .

New Feline, vai laikā, kamēr Tu strādā uzņēmumā, kāds ir atlaists par tik absurdiem iemesliem??? Really? Dēļ tādas lietas uztraukties par savu darba vietu, manuprāt, ir muļķīgi..vai es vienkārši savā darba ņēmēja dzīvē neesmu saskārusies ar ko tik absurdu.

ja darbinieki negribēs "saliedēties", tad nekādi pasākumi nelīdzēs.

+
Spīdola, par biežumu izteicos jau savā pirmajā komentārā!

Pāris reizes gadā talka, kas sniedz labumu pašiem un sabiedrībai ir forši, bet pāris reizes mēnesī veltīt savu brīvo laiku nodarbēm, kas mani nesaista, es arī nevēlētos..

elzaelza
Bet es baidos ka varu zaudēt darbu. Drabs nav slikts un alga arī laba šai profesijai un pienākumiem.

ja vadītājs tik ļoti grib saliedēt kolektīvu, to var darīt arī darba laikā, stipri netraucējot darba procesam - ar pus h dienā pilnīgi pietiktu kaut kādām aktivitātēm, lai sapazīstinātu utt.

+1

Par tēmu

Nevaru saprast ko lai dara.

ieteiktu nebaidīties un kādu reizi atteikt , tādā veidā tu parādīsi , ka tev ir mugurkauls un neesi nekāds ēzelītis , kuru var izkomandēt ārpus darba laika . Tev tiesības uz saviem plāniem par kuriem tev nav nedz jāstāsta , nedz jātaisnojas . Vienkārši pasaki , ka "šoreiz piedalīties nevarešu , gan iztiksiet bez manis " .

darba vietas, kur kolēģiem ir patiesi laba komunikācija, savatarpējās attiecības jn par pārdomātu un kvalitatīvi saplānotu saliedēšanas pasākumu, piemēram, sporta spēlēm, priecājas!

Priecājas, ja tas ir pāris reizes gadā. :)