Problēma ar kolēģi

Heilla, ko pati meitene teica?

Sorry, ja 2 mēnešu laikā ar pietam iegūtu izglītību nespēj dokumentus sagatavot, tad cik vēl laiks jādod? Loģiski, ka nav attapīga.

Situācija šobrīd ir ļoti sarežģīta. Bet viss uz labu vai ne!? :-)
Domāju, ka meitenei šāds darbs nederēja. Varbūt pārāk ļoti iespringa uz sīkumiem, baidījās, par maz pieredzes.

Ir cilvēki, kas nemāk un pat negrib iemācīt. Pašiem liekas, ka viss tiek paskaidrots, saprotams utt. Man bija līdzīgi apmācīja meitene, kurai likās, ka ir super kruta , bet līdz ko uzdevu kādu jautājumu tā bolīja acis :D
Rezultātā mācījos no pavisam cita cilvēka, kuram nebija grūti atbildēt uz jautājumu. Pierakstīju un tā pamazām, pamazām mācījos. Uzskatu , ka divu mēnešu laikā var nākties saskarties ar lietām, kuras vispār līdz tam nav mācītas un , kuras nemāk izdarīt. Un tad tam, kurš redz to no malas liekas, ko tā dura nav iemācījusies par diviem mēnešiem.

Bet te jau konkrēti minēja par pienākumiem, kuri atkārtojas.. kaut vai dokumenta sastādīšana pēc parauga. Es saprotu, ka citi mācās pamazām, citi ātrāk, bet kāpēc tērēt laiku un naudu uz cilvēku, kuram tas acīmredzami notiek ļoti lēni?

Un vēl neatbalstu cilvēku nepaturēšanu darbā, ja pirms tam nav veiktas sarunas par to. Vairāk piedomāt, pacensties, vispār uzzināt, kā patīk veicamie darba pienākumi.utt. Uzreiz atlaist, bez sarunas nav profesionāli. Un Tev kā vadītājai ar padoto nav jādzraudzējas pēc diviem mēnešiem.

Ko nozīmē, kā patīk veicamie darba pienākumi?

Nu nepatiks veicamie pienākumi? Un ?

Man šķiet, ka Jessie ar to sarunu par darba pienākumiem (patīk/nepatīk), ir domājusi tādus gadījumus, kad personai gandrīz tieši prasa par darbu - patīk, nepatīk, ja persona pasaka nepatīk, tad, uzreiz var runāt par iespējamo šķiršanos (domāts kā darbinieka aiziešana no darba uz abpusējās vienošanās pamata).
Par pašu situāciju, piekrītu Jessie, ka būtu jāizrunājas ar darbinieci - vai viņa nesaprot/nespēj iebraukt savā darbā (šeit jautājums par izglītību - kad viņa pabeidza), vai viņa baidās kļūdīties, tāpēc visu laiku pārprasa/veic uzdevumus tā, lai būtu pilnībā droši (gadījums ar diviem sūtījumiem vienam klientam, varbūt viņa saprata to, tā, ka jāsūta atsevišķi), vai arī viņai darbs nepatīk/dara to tikai algas dēļ (ja šis iemesls, tad uzreiz runātu arī par iespējamo šķiršanos no darbinieka, jo, ja divu mēnešu laikā nespēj veikt pilnvērtīgi (vismaz puslīdz normāli) savu darbu, tad darbinieks diez vai to, kaut kad tā sāks darīt).

Jessie, es ar meiteni aprunājos. Un mēs nestrādājam 150 cilvēku kolektīvā kur vadība reti tiekas ar darbiniekiem, tādēļ neizveidojas kontakts. Par cik biju viņas tuvākā persona, tikai loģiski, ka devāmies kopā ēst un tādā veidā iedraudzējāmies. Atklāšu - viņa bija mana vienīgā tieši pakļautībā esošā persona. Un gala lēmumu atlaist arī pieņēmu es,jo vadība bija gatava vēl dot laiku.
Ar meiteni viss labi. Pārbaudes laiks tam ir domāts, saprast der vai nē. Kādas pārrunas tavuprāt vēl vajadzēja!? Darbs nav grūts. Esmu pati to darījusi iepriekš,zinu ko runāju. Man pietika 1x parādīt, lai uzķertu kas darāms. Jā,es kļūdījos. Jā, es nereti nezināju ko darīt, bet es ar visu tiku galā. Neesmu ideāla, bet es cenšos un nebaidos arī atzīt savas kļūdas.
Jā, tgd pār manu galvu arī no citu kolēģu puses krīt pārmetumi un viegli nav ne man, ne meitenei,kura vēl strādā jo citu ta mums vēl nav.

Man jau tomēr šķiet, ka, ja cilvēks tiešām būtu labs profesionālis, tad neviens pusdienu badijs viņu nepārspētu intervijas konkursā un neizstumtu no vietas. Sliecos uz to, ka šie čīkstētāji tomēr ir tikpat lieli lietpratēji, cik tie pusdienu badiji, draudzeņu sievas utt., tikai atraduši uz ko novelt savu nespēju izcīnīt vietu konkrētajā firmā.

Nu, nu. Ja vietā jau ir kāda priekšnieces draudzenīte, tad diez vai tiks meklēts jauns darbinieks. Un ja meklēs darbinieku tajā pat laikā, kad arī draudzenītei rokas brīvas, tad iegrozīs viņu siltajā vietiņā. Šie gadījumi pat nav atkarīgi no potenciālo darbinieku profesionalitātes, bet gan stulbiem cilvēkiem, kuri uzņēmumam grib kaitēt, lai tikai būtu kāds, ar ko pusdienās aiziet. Ticiet vai nē, bet nekompetence sit augstu vilni, to pat daudzi neslēpj!