Izklaides slimības lapas laikā

Cik tev ir gadu? Tu, pirmkārt, te atstāsti viena stāsta pusi, otrkārt, tu nezini, ar kādu problēmu tika paņemta slimības lapa. Kā jau te minēja iepriekš ne vienmēr ar slimības lapu ir jāguļ gultā un jāsēž mājās. Es nedzīvoju LV, bet pie manis ir tā, ka, ja ir slimības lapa stresa/depresijas dēļ, tad darba devējs neko nevar izdarīt un ar tādu iemeslu NAV caurām dienām jāsež mājās. Mazāk tev vajag stresot par citiem cilvēkiem un dzīve tev vieglāka būs.

Viņai bija brīvs un sagribēja vēl(deļ boifrenda) un tādēļ ņēma brīvu! Neviens nevienam neko neatņēma ..

Man liekas, ka nevajag raustīt lauvu aiz ūsām. Respektīvi, man liekas ok, ka darbiniece panēma slimības lapu, ja bija apsolīts atvalinājums, ko beigās atnēma. Bet darbinieces gadījumā es nekādas bildes fb neliktu.

Slim. lapas ņēmējai bija iedots brīvs

Nu, ja bija jau iedots brīvdienas, tad bija, par ko sašutums? Kāda jums daļa pie kura boifrenda viņa tās pavada? Jums tur vispār ir kaut kāda kārtība kā dod brīvu, kā atvaļinājumu? Savādāk būtu, ja viņa būtu prasījusi brīvu un tad, ja nedod, būtu ņēmusi lapu.
Priekšnieki nevarēja to darbu pastrādāt? Ja ir laika čekot savus darbiniekus fb un iedziļināties kur viņi taisās lidot, pārslogoti taču neesat.

tādēļ arī bija šī diskusija, lai saprastu cik ļoti šie izgājieni ir pieļaujami un ne/sodām

Tas labi, ka gribi saprast, bet no Tavas puses šeit nav pietiekamas informācijas, lai spriestu par situāciju objektīvi. Kā minimums vajadzēja uzrakstīt kad darbiniece pieteica brīvdienas, vai tās tika pieteiktas jūsu uzņēmumā noteiktā kārtībā un vai šāda kārtība vispār ir.

Jā izlēma palikt! Nav jau nozimes kam cik priekšnieku, vienkārši situācija nepatīkama un cilvēki redzot,ka šāda rīcība "prokacit" kādu reizi var atļauties vēlreiz tā izrīkoties, tādēļ arī bija šī diskusija, lai saprastu cik ļoti šie izgājieni ir pieļaujami un ne/sodāmi :)

Nu labi ku jums atrisinājās, darbiniece izlēma palikt? No malas situācijas nekad nevar saprast kā ir īstenībā un aŗī nav jāzin! Izkatās gan, ka bez slimnīcā esošās darbinieces neierašanās darbā, darbam pašam būtu slikti, it kā divi veicēji un katram no tiem savs priešnieks :-D

Paldies dāmas par atbildēm!
Īsumā- Slim. lapas ņēmējai bija iedots brīvs, jo lidoja pie draudzenes uz uk un tad sagribēja aizlidot uz ārzemēm pie sava jaunā boifrenda, pie kura neaizlidoja un biljeshu ari nebija es ta sapratu, bet palika ilga tuset ar draudzeni. Beigās kolēģei bija iespēja izrakstīties ātrāk no slimnīcas un viņa to arī izdarīja, lai varētu iziet darbā. Nu murgs, ja godīgi.
Atrisinājās viss tā ka, priekšniecības acīs ir nokritusi(st. Citu situācijas detaļas priekshbieks man pats stastija, nevis es nosudzeju!!!!)

Pirmā doma, kas nāk prātā ir atlaist. Ja darbinieks neaizstājams vai nav citi labāki kandidāti, tad jāatstāj un jāsadzīvo. Citi varianti jau nav.

Nakošreiz brauks kopā :-D:-D:-D.

Nu izskatās, ka šajā gadījumā priekšniece (autore) nezin labāk, jo prasīja padomu šeit. Lai gan darbinieks tiešām parādīja, ka rēķināties laikam nevar, bet atkarīgs jau arī, cik DD viņš ir nozīmīgs. Ja ir grūti aizvietojams, tad jau tiešām jāsatraucas, ka neaiziet bez sirdsapziņas pārmetumiem (lai gan teorijā ar darbaspéka zaudēšanu ir jārēķinās).

Nebūtu kārtējās vārnu dziesmas izkanējušas, darbs nezinātu un vis trupinātos normāli, kāds pasūdzēja un aiziet. To paši priekšnieki labāk zin, kā var rēķināties ar konkrēto darbinieku, ja var un šī no viņa nav ierasta lieta tad konkrētais izgajiens nekas tāds nav, darbinieks ar var izdomāt bez sirdsapziņas pārmetumiem aiziet.

Nu, es sapratu, ka tika 'uz sitiena' ( vai arī tas skaitās plānots?) jautāts vai var doties un vadītājs pateica, ka nē, jo cita darbinieks ir slimnīcā. Atvaino, es vienkārši mēģinu saprast Tavu domu.

Pasadena, tur minēja, ka par spīti paņēma uz slimības lapu, nevarēja attiecīgajā periodā darbs dot brīvu, atteicās, bet darbinieks paņēma tikuntā tādos pašos nolulkos un aizlaidās...

Vai arī uzņēmums sāks braukt virsū ar to, ka darbinieks pats tam rada zaudējumus, vel labāk...:-D

KB-9, kur bija rakstīts, ka plānots atvaļinājums netika iedots?

Man bija situācija, kad priekšniekam un dažiem kolēģiem bija katastrofāli slikta situācija ar naudu, lūdz man aizdot, es neaizdevu, teicu,ka man nav, jo biju 100% pārliecināta, ka viņu paralēlais bizness aizies pa bubuli (kas arī notika) un naudu man neatdos. Tai pat laikā nauda man pieturējās, nopirku mašīnu (ne dārgu, bet tomēr), aizbraucu ceļojumos - ne baigi dārgos, bet nu arī ne gluži uz Poliju vai Čehiju, bet tādos samērā labos. Tad bija tā interesanti... Atceros, faktu, ka man ir mašīna, vispār pusgadu neafišēju. Ceļojumu bildēm FB liku filtrus, lai redz tikai daļa draugu. Absolūti nejutos vainīga par to, ka neesmu izšķērdējusi savu naudu un baudu grūti nopelnītās naudas sniegtās iespējas, tai pat laikā skandālu darbā negribējās. :-D

Slimības lapa=atvaļinājumu piekristu, ir cietēji, šeit gan rakstīja, kad plānots atvaļinājums netika iedots, kapēc gan šeit to nevienādot ar slimības lapu?
Gadījumos, kad cilvēķs neparedzami saslimst pilnīgi citā laikā un ja ar to automātski noņemās atvāļinājums, ja darbs noteicis, ka nedrīkstot vispār slimot - tas vairs nav cilvēcīgi, bet ja iepriekš paredzēts piešķirts peķšņi netiek iedots, kā tad...? Darbiniekam atlika paciesties kamēr darba vietai viss rit vajadzīgajā gultnē un tad ņemt savu, un ja tur viss rezervēts, pasūtīts un neatceļams, tad darbs kompensācijas izmaksās darbiniekam par neizmantoto laiku un pazaudēto naudu? Koks ar diviem galiem...

Ja cilvēkam bija saplānotas brīvdienas, rezervētas viesnīcas , ceļojums un te pēkšņi saslimst cits kolēģis kā vietā jānāk tam otram cilvēkam, kā arī vadītājs nespēj rast citu risinājumu.... tad ko darīt?? es viņa vietā arī ņemtu slimības lapu ( iespējams).

Es gan neņemtu slimības lapu, teiktu, ka atvaļinājums man bija sarunāts, tas tika iedots un es tajā dodos, un darba devējs / vadītājs vai valdība var darīt, ko vēlas. Gan jau neaizies viss mega uzņēmums pa skuju taku, ka 1-2 nedēļas divu darbinieku nebūs. Nesaprotu kā var "krāpties", turklāt - par slimošanu nejoko :(

Man arī ir elastīgais darba laiks, bet manā gadījumā tas nozīmē 2-3 atvaļinājuma nedēļas gadā. :-D

Es zinu uzņēmumu, kur tā ir ierasta prakse uzskatīt, ka slimības lapa = atvaļinājums. No tā cieš gan pārējie kolēģi, gan klienti.