Izklaides slimības lapas laikā

Pirmā doma, kas nāk prātā ir atlaist. Ja darbinieks neaizstājams vai nav citi labāki kandidāti, tad jāatstāj un jāsadzīvo. Citi varianti jau nav.

Paldies dāmas par atbildēm!
Īsumā- Slim. lapas ņēmējai bija iedots brīvs, jo lidoja pie draudzenes uz uk un tad sagribēja aizlidot uz ārzemēm pie sava jaunā boifrenda, pie kura neaizlidoja un biljeshu ari nebija es ta sapratu, bet palika ilga tuset ar draudzeni. Beigās kolēģei bija iespēja izrakstīties ātrāk no slimnīcas un viņa to arī izdarīja, lai varētu iziet darbā. Nu murgs, ja godīgi.
Atrisinājās viss tā ka, priekšniecības acīs ir nokritusi(st. Citu situācijas detaļas priekshbieks man pats stastija, nevis es nosudzeju!!!!)

Nu labi ku jums atrisinājās, darbiniece izlēma palikt? No malas situācijas nekad nevar saprast kā ir īstenībā un aŗī nav jāzin! Izkatās gan, ka bez slimnīcā esošās darbinieces neierašanās darbā, darbam pašam būtu slikti, it kā divi veicēji un katram no tiem savs priešnieks :-D

Jā izlēma palikt! Nav jau nozimes kam cik priekšnieku, vienkārši situācija nepatīkama un cilvēki redzot,ka šāda rīcība "prokacit" kādu reizi var atļauties vēlreiz tā izrīkoties, tādēļ arī bija šī diskusija, lai saprastu cik ļoti šie izgājieni ir pieļaujami un ne/sodāmi :)

Slim. lapas ņēmējai bija iedots brīvs

Nu, ja bija jau iedots brīvdienas, tad bija, par ko sašutums? Kāda jums daļa pie kura boifrenda viņa tās pavada? Jums tur vispār ir kaut kāda kārtība kā dod brīvu, kā atvaļinājumu? Savādāk būtu, ja viņa būtu prasījusi brīvu un tad, ja nedod, būtu ņēmusi lapu.
Priekšnieki nevarēja to darbu pastrādāt? Ja ir laika čekot savus darbiniekus fb un iedziļināties kur viņi taisās lidot, pārslogoti taču neesat.

tādēļ arī bija šī diskusija, lai saprastu cik ļoti šie izgājieni ir pieļaujami un ne/sodām

Tas labi, ka gribi saprast, bet no Tavas puses šeit nav pietiekamas informācijas, lai spriestu par situāciju objektīvi. Kā minimums vajadzēja uzrakstīt kad darbiniece pieteica brīvdienas, vai tās tika pieteiktas jūsu uzņēmumā noteiktā kārtībā un vai šāda kārtība vispār ir.

Man liekas, ka nevajag raustīt lauvu aiz ūsām. Respektīvi, man liekas ok, ka darbiniece panēma slimības lapu, ja bija apsolīts atvalinājums, ko beigās atnēma. Bet darbinieces gadījumā es nekādas bildes fb neliktu.

Viņai bija brīvs un sagribēja vēl(deļ boifrenda) un tādēļ ņēma brīvu! Neviens nevienam neko neatņēma ..

Cik tev ir gadu? Tu, pirmkārt, te atstāsti viena stāsta pusi, otrkārt, tu nezini, ar kādu problēmu tika paņemta slimības lapa. Kā jau te minēja iepriekš ne vienmēr ar slimības lapu ir jāguļ gultā un jāsēž mājās. Es nedzīvoju LV, bet pie manis ir tā, ka, ja ir slimības lapa stresa/depresijas dēļ, tad darba devējs neko nevar izdarīt un ar tādu iemeslu NAV caurām dienām jāsež mājās. Mazāk tev vajag stresot par citiem cilvēkiem un dzīve tev vieglāka būs.