Izklaides slimības lapas laikā

Pat vēl viens profils bija jātaisa, lai šeit ierakstītu, ka tā nu gan nevar. :D

Darbinieks ir uz slimības lapas, bet feisbukā liek bildes ka ceļo atpūšas utt.
Ko šādā situācijā ir jādara un ko var darīt?

Ja tā ir pirmā reize un slimības lapas nav konstantas, tad nav vērts reaģēt, katram var gadīties, bet, ja tas tā regulāri un darbinieks nav "tāds, bez kura kuģis var sākt grimt", ir jātiek vaļā.

Es spēju iedomāties sevi tā sliktā darbinieka vietā!
Ja cilvēkam bija saplānotas brīvdienas, rezervētas viesnīcas , ceļojums un te pēkšņi saslimst cits kolēģis kā vietā jānāk tam otram cilvēkam, kā arī vadītājs nespēj rast citu risinājumu.... tad ko darīt?? es viņa vietā arī ņemtu slimības lapu

Es arī tā darītu. Tikai neliktu FB postus. Neatbalstu tāda veida krāpšanos darba attiecībās, bet nu, ja man ir pierezervēts dārgs ceļojums, kas man vienai personai, piemēram, izmaksāja veselu mēnešalgu - drīzāk ietu prom no darba pavisam nekā atteiktos no ceļojuma.

Es piekrītu Rowan viedoklim - ja darbinieks sen bija pieteicis atvaļinājumu un tagad vadība viņu nelaiž - saprotams, ka darbinieks dusmīgs. Ja vien man būtu tāds ārsts, es arī tādā situācijā ņemtu slimības lapu.
Ja darbinieks tā hops pēkšņi izdomāja kaut kur braukt, zinot, ka kolēģis slimnīcā un nevar atļauties ņemt brīvdienas, tāpēc paņem slimības lapu - nav forši.
:(
Bet vispār stulbi, ka mūsdienās visa dzīve jāpielāgo darbam. Man pašai ir nācies atcelt ceļojumu plānus, jo esmu projektu vadītāja un man ir jānodrošina darba nepārtrauktība manos projektos. Līdz ar to man jāgaida, kad darbinieki saplānos savus atvaļinājumus, tikai tad es varu paņemt kādas brīvas dienas tad, kad ir, kas mani aizstāj. Un šogad pavisam "forši" - viens darbinieks jau bija saplānojis atvaļinājumu, es ar to rēķinājos un jau sāku domāt, kad attiecīgi es varēšu paņemt brīvu, bet te pēkšņi viņš pasaka, ka tomēr tajā laikā neies, bet ies kaut kad vēlāk - kad - nezina...
(e) :-(

Un šogad pavisam "forši" - viens darbinieks jau bija saplānojis atvaļinājumu, es ar to rēķinājos un jau sāku domāt, kad attiecīgi es varēšu paņemt brīvu, bet te pēkšņi viņš pasaka, ka tomēr tajā laikā neies, bet ies kaut kad vēlāk - kad - nezina...

Protams stulbi, bet visas tiesības darbiniekam. Nobruka plāni un tad nāk vien strādāt, kāds cits vēl uzbāztos, ka grib vēl brīvu, jo tas un tas. :D Ar to darba devējam jārēķinās, kā organizēt visu baru un kas būs savā vai kāda cita vietā.

Matilde, es neesmu darba devējs. Esmu parasts algots darbinieks. Bet vadība no manis prasa, lai manos projektos ir nodrošināta darba nepārtrauktība. Ir projektu vadītāji, kas ieplāno atvaļinājumus un pasaka darbiniekiem, ka "tajā un tajā laikā lai visi būtu darbā, jo braukšu uz siltajām zemēm", bet es tā nevaru. Ja visi laicīgi saplānotu atvaļinājumus, tad jau nebūtu problēma. Bet stulbi ir tas, ka līdz šim tikai 1 darbinieks bija skaidri pateicis par saviem atv.plāniem bet tas pats tikko visu atcēla. Pārējie joprojām nezina, tieši kad gribēs iet (gan jau gaida, kad būs +30 un tad arī pēdējā brīdī rakstīs iesniegumu).

Darba līgumā var noteikt to, līdz kuram datumam obligāti jāpaziņo par savu atvaļinājumu, tas būtu tikai pareizi. Man draugam darbā tā ir - līdz tādam un tādam datumam jāpiesaka nākošā gada atvaļinājumi, nepieteici? Nu tad iesi tādā laikā, kad priekšnieks izvēlēsies, vienalga, novembris, decembris, februāris, marts.

Daenerys1, tīri teorētiski 2 mēnešus iepriekš jāpaziņo. Bet tas nekad tā nestrādā. :D
Dažreiz darbinieks no rīta atsūta ziņu, ka pāris dienas nebūs un pēc tam uzrakstīs atv.iesniegumu ar atpakaļejošu datumu - mums tā ir ierasta prakse (tā ir daļa no "elastīgs darba laiks" principa).

Es zinu uzņēmumu, kur tā ir ierasta prakse uzskatīt, ka slimības lapa = atvaļinājums. No tā cieš gan pārējie kolēģi, gan klienti.

Man arī ir elastīgais darba laiks, bet manā gadījumā tas nozīmē 2-3 atvaļinājuma nedēļas gadā. :-D

Ja cilvēkam bija saplānotas brīvdienas, rezervētas viesnīcas , ceļojums un te pēkšņi saslimst cits kolēģis kā vietā jānāk tam otram cilvēkam, kā arī vadītājs nespēj rast citu risinājumu.... tad ko darīt?? es viņa vietā arī ņemtu slimības lapu ( iespējams).

Es gan neņemtu slimības lapu, teiktu, ka atvaļinājums man bija sarunāts, tas tika iedots un es tajā dodos, un darba devējs / vadītājs vai valdība var darīt, ko vēlas. Gan jau neaizies viss mega uzņēmums pa skuju taku, ka 1-2 nedēļas divu darbinieku nebūs. Nesaprotu kā var "krāpties", turklāt - par slimošanu nejoko :(

Slimības lapa=atvaļinājumu piekristu, ir cietēji, šeit gan rakstīja, kad plānots atvaļinājums netika iedots, kapēc gan šeit to nevienādot ar slimības lapu?
Gadījumos, kad cilvēķs neparedzami saslimst pilnīgi citā laikā un ja ar to automātski noņemās atvāļinājums, ja darbs noteicis, ka nedrīkstot vispār slimot - tas vairs nav cilvēcīgi, bet ja iepriekš paredzēts piešķirts peķšņi netiek iedots, kā tad...? Darbiniekam atlika paciesties kamēr darba vietai viss rit vajadzīgajā gultnē un tad ņemt savu, un ja tur viss rezervēts, pasūtīts un neatceļams, tad darbs kompensācijas izmaksās darbiniekam par neizmantoto laiku un pazaudēto naudu? Koks ar diviem galiem...

Man bija situācija, kad priekšniekam un dažiem kolēģiem bija katastrofāli slikta situācija ar naudu, lūdz man aizdot, es neaizdevu, teicu,ka man nav, jo biju 100% pārliecināta, ka viņu paralēlais bizness aizies pa bubuli (kas arī notika) un naudu man neatdos. Tai pat laikā nauda man pieturējās, nopirku mašīnu (ne dārgu, bet tomēr), aizbraucu ceļojumos - ne baigi dārgos, bet nu arī ne gluži uz Poliju vai Čehiju, bet tādos samērā labos. Tad bija tā interesanti... Atceros, faktu, ka man ir mašīna, vispār pusgadu neafišēju. Ceļojumu bildēm FB liku filtrus, lai redz tikai daļa draugu. Absolūti nejutos vainīga par to, ka neesmu izšķērdējusi savu naudu un baudu grūti nopelnītās naudas sniegtās iespējas, tai pat laikā skandālu darbā negribējās. :-D

KB-9, kur bija rakstīts, ka plānots atvaļinājums netika iedots?

Vai arī uzņēmums sāks braukt virsū ar to, ka darbinieks pats tam rada zaudējumus, vel labāk...:-D

Pasadena, tur minēja, ka par spīti paņēma uz slimības lapu, nevarēja attiecīgajā periodā darbs dot brīvu, atteicās, bet darbinieks paņēma tikuntā tādos pašos nolulkos un aizlaidās...

Nu, es sapratu, ka tika 'uz sitiena' ( vai arī tas skaitās plānots?) jautāts vai var doties un vadītājs pateica, ka nē, jo cita darbinieks ir slimnīcā. Atvaino, es vienkārši mēģinu saprast Tavu domu.

Nebūtu kārtējās vārnu dziesmas izkanējušas, darbs nezinātu un vis trupinātos normāli, kāds pasūdzēja un aiziet. To paši priekšnieki labāk zin, kā var rēķināties ar konkrēto darbinieku, ja var un šī no viņa nav ierasta lieta tad konkrētais izgajiens nekas tāds nav, darbinieks ar var izdomāt bez sirdsapziņas pārmetumiem aiziet.

Nu izskatās, ka šajā gadījumā priekšniece (autore) nezin labāk, jo prasīja padomu šeit. Lai gan darbinieks tiešām parādīja, ka rēķināties laikam nevar, bet atkarīgs jau arī, cik DD viņš ir nozīmīgs. Ja ir grūti aizvietojams, tad jau tiešām jāsatraucas, ka neaiziet bez sirdsapziņas pārmetumiem (lai gan teorijā ar darbaspéka zaudēšanu ir jārēķinās).

Nakošreiz brauks kopā :-D:-D:-D.