Ja neveicas darba intervijās...

Ne, es varbut nepareizi izsakos. Pirmkart mes veicam testus- kuri noverte uzmanību, precizitāti utt, kas manā nodaļā ir ļoti būtiski. Tālāk, angļu valoda, un vēl dažādas prasības, bet ja man ir 2 vienādi kandidāti, bet viens liekas vairāk tāds, kurš iederēsies komandā, es paņemšu to. Man ir piemēri, kas paņēmām neskatoties uz to, iederēsies komandā vai nē.. kas notika? Gan komanda, gan cilvēks pats saprata ka kaut kas nav.
Nav runa skaļš, kluss, latvietis vai ķīnietis, bet vienkārši ir čujs, būs vai nē. Varbūt ne tā izsakos.
Man nevajag, un arī nav visi besties darbā, ar kuriem apspriezu nedēļas nogali vai filmu ko vakar skatījos, bet katrs no tiem komandai, kuras rezultāts man ir svarīgs, piedod to savu kaut ko.

Mēs uz darbu ejam darīt savu darbu, ja es savu darbu veicu labi, man nav jāatrod kopīga valoda ar padsmit citiem kolēģiem, vai tad nē?

pastā var strādāt ar tādu attieksmi. lielos, internacionālos uzņēmumos noteikti nē. tu pat iedomāties nespēj, cik ļoti daudz spēj ietekmēt komandas/darba vides atmosfērā tas viens cilvēks, kurš ne ar vienu negrib runāt un nekas viņu vairāk par savu darbu neinteresē, jo ir introverts, kur nu vēl nevēlas vispār pat draudzēties, uzturēt labas attiecības. katram ir savs raksturs, protams, bet šādas prasības no darba devējiem, komandu līderiem utt ir pilnībā normālas, jo tomēr darba devējs patur tiesības izvēlēties tādu darbinieku, kurš atbildīs viņa kritērijiem (un es nerunāju par izskatu). ļoti interesanta nostāja, kā tu redzi savu tālāko attīstību uzņēmumā vai karjerā kopumā, ja komunikācija ar citiem neuzskati par nepieciešamību?
bet tas vairāk retorisks jautājums, liki baigi aizdomāties :)

Manuprāt Šēka izteicās pietiekami skaidri. Darbā redzu daudzus ofisus, dažādas profesijas pārstāvjus, utt., un esmu novērojusi, ka tie var pamatīgi atškirties (vienkārši atškirīgi, ne labāki vai sliktāki). Turklāt nedomāju, ka meklē tikai izteikti komunikablos cilvēkus, ir profesijas, kur meklē tieši cilvēkus, kuri labi jūtas strādājot 'izolēti'. Var pat gadīties strādāt tādā vidē kā mans radinieks, kurš par daudziem cilvēkiem, kuri meklēja darbu viña nodałā teica, ka likās pārāk jauki un viñi meklēja tieši agresīvu tipu vienai konkrētai pozīcijai.

ļoti interesanta nostāja, kā tu redzi savu tālāko attīstību uzņēmumā vai karjerā kopumā, ja komunikācija ar citiem neuzskati par nepieciešamību?

Es redzu sevi darbā komunicējam ar cilvēkiem tāpat kā esmu, piemēram, komunicējusi skolā vai studiju vidē - par lietu. Es nenoliedzu, ka var gadīties, ka nejauši rodas ļoti labs kontakts ar kādu un tas kāds pārtop no kolēģa (=paziņas) par draugu, bet kopumā es neuzskatu, ka man ar visiem kolēģiem jāsēž pie tējas tases pusdienu pārtraukumā un jāapspriež tēmas, kas nepieder darbam. Pieklājības pēc varu kaut ko pateikt par kādu ne ar darbu saistīto tēmu, protams.

Winterra- tieši tā! Es maz esmu strādājusi vietēja mēroga uzņēmumos ar mazu darbinieku skaitu, tāpēc to neņemos spriest. Bet ja runājam par starptautisko līmeni, uzņēmumu, nodaļu, kur komunikācija ar citiem, ne vietējiem, ir ikdiena, man pirmkārt, neder nekomunikabls cilvēks, otrkārt, tāds kuram darba komandā uzdzen zosādu!

mjaumjauu, tev jau ir darbs vai tu vēl mācies?

Nav jau runa par to, ka darba devējs meklē darbiniekus, kas draudzēsies un pļāpās pie tējas tases :-D Runa ir par komandu, kurā nepieciešams iekļauties, par vadītāju, ar kuru nepieciešams sastrādāties. Personībai ir milzīga nozīme.

Ej uz daudzām intervijām lai patrenētos.
Vairāk vai mazāk tās ir vienādas. Izstaigā kādas 10-15 intervijas un jau zināsi ko jautās un kāda ir pareizā atbilde. Būs pieredze - būsi droša un pārliecināta.
Un ir daži vienkārši psiholoģiski triki kuri labi darbojas. Vajag tikai patrenēties.

Runājot par šo tēmu (UK kontekstā) man šķiet situācija atšķiras atkarībā no tā vai piesakās entry level darbiem vai senior pozīcijām. Pēc manas pieredzes, piesakoties internshipiem arī tehniskās jomās, pēc būtības, lielākā daļa studentu varētu izpildīt dotos pienākumus, ja ir normāla darba ētika, tātad tas vai kandidāts varētu izpildīt tehniskos aspektus ir tikai checkbox ko var aizpildīt lielākā daļa, joprojām paliek 5-10 kandidāti uz vietu. Pēc idejas, ja neesi vēl tiks labs ar kādām drafting programmām vai nepārzini BIM, iemācīsies darbā, bet ja neesi drošs komunikācijā tad labāk paņemt kādu kurš nav tik tehniski advancēts, bet kompensē ar saviem soft skills. Tad sākās īstā atlase - kā tavs CV parāda potenciālās spējas menedžmentā, sadarbošanās ar komandu, kaut vai pieredze charity work, komandu sports vai organizēšana vietējā studentu klubā. Tad intervijā sevis pasniegšana, izzondē kā komunicē problēmu risinājumus ne tik ļoti risinājuma saturu, kā prezentē (drīzāk pārdod) sevi. Runājot ar citiem, esmu nonācis pie priekšstata, ka apmēram 50% no veiksmīgajiem kandidātiem iegūst vakanci tiešām dēļ pārākām zināšanām jomā, pieredzes un organizēšanas spējām, bet otri 50% savā ziņā uz haļavu.