ŠēkaPirmkārt, jā- zvana pa kluso iepriekšējām darba vietām, jo cik vien reizes nav bijis, ka saka vienu mums, darba devējs pilnīgi citu stāstu pastāsta.
Zvanīt iepriekšējam darba devējam var būt bezjēdzīga nodarbe. Kur ir garantija, ka iepriekšējais darba devējs tev teiks patiesību? Diemžēl daudzi darba devēji darbinieka aiziešanu uztver gluži vai kā dzimtenes nodevību un var pateikt par savu ex-darbinieku ne to labāko. Un variants, ka cilvēks aiziet, jo citur viņam ir piedāvājuši lielāku algu un labākas izaugsmes iespējas vispār netiek ņemts vērā.
Otrais, es ļoti apskatu to, kā kandidāts iederēsies komandā. Man svarīgi, lai visi komandā var sastrādāties un viss ok.
Iederēsies komandā? Tas ir nopietni? Lielās ārzemju kompānijās, iespējams arī skatās uz tādu saderību, bet ne jau vietējās. Man ir viens pazīstams puisis, kurš ir strādājis vietējā vidēja lieluma kompānijā. Mans paziņa vienreiz izkāvās ar vienu savu kolēgi uz nacionālā naida pamata. Vispār konflikti viņiem tur ir bijuši kā norma. Pēc tam ir bijusi kāda sapulce un vadītāji bija teikuši ka viņiem par to kautiņu ir vinkārši po*uj, galvenais darbs ir izdarīts un uzņēmums ģenerē peļnu. Un vispār ja reiz darbinieki tā uzvedās, tad tas nozīmē ka viņiem darbs interesē un viņi tādā veidā konkurē par savām darba vietām un ja tas kādam nepatīk viņš var iet prom.
tāpat kā mīlestībā- man vajag klikšķi. Ja man ir kaut viena šauba, tad ir nē!
Vot šis mani kaitina viss vairāk. Cilvēks ir ieguvis izglītību, pieredze ir, bet HR’jushai redz „klikšķis” nav. Un tad atkal, ka jau katru gadu, sākas runas par to, ka nav kam strādāt, speciālistu trūkst, bet varbūt HR speciālistiem vienkārši nav „dzelzs stojaka” uz darba pārrunu kandidātiem. Godīgi, tas tā kaitina, kad darba pārrunas apaug ar folosofiju un pārveršās par kaut kādu kāstingu.
Šēka, droši vien tu strādā lielā, pieļauju pat ārvalstu kompānijā, bet tādu kompāniju ir ne tik daudz. Neuztver to ka „uzbraucienu”, es ticu, ka tu esi labs speciālists, bet lūdzu noņem tas rozā brilles. Latvija – ir Eiropa, bet diemžēl tikai uz papīra. Un daudzās darba vietās meklē to, kurš prasīs mazāku algu, klusēs un tā strādās gadiem.
437
