Čiu! Dienā, kad nolēmu uzrakstīt savu pirmo atlūgumu, nedomāju, ka radīsies jautājumi. :-D Tad nu tā! Strādāju vienā darba vietā uz iepriekšējās darbinieces prombūtnes laiku, kura atgriežas 2018.gada martā. Es varu rakstīt atlūgumu, ka vēlos pārtraukt darba attiecības šā gada jūnijā? :-D Nu, respektīvi, vai ir obligāti jānostrādā līdz brīdim , kamēr atgriežas iepriekšējais darbinieks? Kā ir ar to atstrādāšanu pēc uzteikuma? Palīgā.
Pa 3 dienām DD visticamāk arī neatrastu jaunu darbinieku. Ar to DD rēķinās, ka, ja 3 mēnešus darbiniekam ir pārbaudes laiks, tad Tu jebkurā brīdī vari aiziet no darba. Tā pat arī DD tevi jebkurā brīdī var atlaist bez paskaidrojumiem. Tās 3 darba dienas ir nosacīti. Tu jau viņas it kā atstrādā, vienkāršī Tev tajās dienās skaitas brīvdiena. Ja tev tajās dienās iekristu maiņa, tad Tu strādātu. Pēdējā darba diena Tev būs 7. jūnijs, bet papīros un visur citur skaitīsies, ka pēdējā darba diena ir 8. jūnijs, jo fiziski vēl skaitās, ka strādā tur.
Zanjux, mēnesis ir tad, ja nav pārbaudes laiks, pārbaudes laikā ir 3 dienas. Nav svarīgi, vai tas ir maiņu grafiks vai nē, 3 dienas un viss, protams, ir ētiski tikai aprunāties ar darba devēju.
Es kad gāju prom pārbaudes laikā, pateicu, ka nevaru izturēt un biju brīva uzreiz. Bet tas bija liels uzņēmums. Tagad, kad ir nostrādāts ilgāks laiks, taisīšu ātro atlūgumu.
Kur tad paliek tās 3 darba dienas, kuras jānostrādā pirms aizej? Man taču neļaus aiziet jau šodien, viņi nemaz nepaspētu tik ātri atrast jaunu darbinieku. Man visu laiku likās, ka skaitās tās dienas, kurās man ir ieliktas maiņas. Laikam visu par daudz sarežģīju, nezināju, ka varu tā vienas dienas laikā aiziet.
FreshDrop, pareizi saka.. Iepriekšējā darbā uzrakstīju un iesniedzu atlūgumu, un mēnesi dabūju atstrādāt. Kaut izdevīgi būtu bijis ja tiktu prom ātrāk. Vakar uzrakstīju atlugumu un esmu brīva no šodienas, jo nedēļu pirms tam aprunājos ar vadītāju un visu tā mierīgi izrunājām. Palaida prom tad, kad man vajadzēja. Tāpēc ja negribi to mēnesi atstrādāt, aizej pie vadības un varbūt variet vienoties atstrādāt īsāku laiku.
Tāpēc labāk uzteikumā atrunāt, nevis no - līdz, bet konkrētu datumu. Darba attiecību pēdējā diena 8.jūnijs, vienalga, cikos šodien iesniedz atlūgumu, kaut 10 minūtes pirms maiņas beigām, tāpat tā jau skaitāš kā pirmā atteikuma diena, pēdējā diena ir 8.jūnijs. Jāraksta ar šodienas datumu. Vislabāk tad rakstīt, ka vēlies, lai atbrīvo no darba, nosakot pēdējo darba dienu 8.jūnijā, lai nerodas pārpratumi.
Vispār Tev jāraksta nevis AR šodienas datumu, bet vienkārši šodienas datums. Un varbūt, ja tu pati īsti līdz galam nezini kas un kā, tad pajautā DD? abi vienosieties un viss būs kārtībā. Varbūt pat vispār neturēs tevi tās 3 dienas, bet vienkārši palaidīs šodien un viss.
Tev jāraksta ar šodienas datumu! Sanāk, ka pēdējā darba diena būs 8. jūnijs, ja nemaldos. Vai 9tais. Sanāk, ka Tev uz darbu jāaiziet ir tikai vēl 7. jūnijā un viss!.
Cik saprotu, tad man jāraksta lai mani atbrīvo no darba iekļaujot tās 3 dienas kas ligumaa noraaditas.? Ja šodien ir 6.datums un manas maiņas ir 7., 10., 11. Tad man jāraksta atbrīvot ar 11.jūniju vai jāraksta ar šodienas datumu ?
Sophie. Sanāk, ka man jāzvana vadībai, jāpabrīdina, jāsarunā tikšanos, pirms tās jaaizdrukā divi atlūguma eksemplāri un tikšanās laikā man jāatdod viens viņiem, uz otra japalūdz paraksts, ka ir iepazinušies un viss? Jo es negribu baigi ar nevienu kasīties, gribu ātri un bez lekšanās aiziet
Vienmēr labāk, ja uz atlūguma vadītājs ir uzlicis atzīmi, ka un kad ar atlūgumu ir iepazinies un Tev uz rokām paliek šāds atlūguma eksemplārs. Citādi var pateikt - atlūgums, kāds atlūgums, neko nezinu, strādā tālāk. Es ieteiktu painformēt epastā, bet pēc iespējas ātrāk iesniegt arī papīra formātā. Vēl jau var sūtīt ierakstītu vēstuli, bet tas jau būs ilgāk.
Es nekad neesmu rakstījusi atlūgumu un šobrīd ir tas brīdis, kad vēlos aiziet un pieņemt citu piedāvajumu, kaut esmu vēl pārbaudes laikā, sapratu, ka nevelos te strādāt, algai man jābūt 9.datumā, ja man līgumā ierakstīts, ka jābrīdina 3 dienas iepriekš, tad sanāk,šodien pabrīdinot man iekritīs vēl tieši 3 maiņas. *** Man ir jāraksta elektroniski atlūgums uz epastu vai arī jāzvana, jārunā tikšanās un jānes izdrukāts atlūguma iesniegums? To vispār var nokārot netiekoties?
a ir labas attiecības ar darba devēju un ir zināms jau iepriekš, ka ies prom no darba krietnu laiku pirms tā mēneša, tad kādēļ lai to laicīgāk nepateiktu?
Tu atkal neuzķēri manu domu. Es nekad mēnesi iepriekš neesmu zinājis, ka iešu prom. Visi šie lēmumi ir pieņemti dažu dienu, augstākais nedēļas laikā. Un no lēmuma atrunājošs darba devējs ir pēdējais, kas man tajā brīdī ir vajadzīgs. Par manas personas apspriešanu - šķiet, ka neviena no šejienes mani klātienē nepazīst, līdz ar to savus spriedelējumus par to, kuram dzīvē ir paveicies un kuram nav, varat paturēt pie sevis.
98
