Cik pretendentus ņem uz darba pārrunām lieli uzņēmumi?

Palasot Jūsu komentārus nedaudz sabēdājos. :) Izrādās, ka tik daudzi cilvēki nemaz netiek intervēti, kā likās. Biju divās intervijās pēc kārtas un netieku. Pēdējā likās, ka viss tik labi noritēja un ka amats jau ir rokās, bet beigās nekā. Galvenais tāds amats kuru varētu laikam visi darīt + pieredze jau iepriekšējā darbā bija. :)

jā, tā noteikti ir. šobrīd koncentrējos uz savu attīstību vienā jomā, mētājoties pa pasauli, svarigāka bija pieredze kopumā, nekā kvalifikācijas celšana, tāpēc tagad es te tā lēni un apdomīgi :D

TalisQualis
Ļoti saprotama nostāja, tomēr neder cilvēkam, kas ir mazliet kompleksaināks, nekā vajadzētu būt, un mazliet spējīgāks, nekā uzskata pats. Tā arī mētāsies pa mazāk kvalificētajiem darbiem, gaidot brīdi, kad būs supergatavs 100% darba pienākumiem, baidoties no tā, ko pateiks citi, ja darbinieks kaut ko vēl tikai apgūs procesā.
Bet es tiešām saprotu, ka ar tavu darba pieredzi daudzās pasaules valstīs, droši vien dažādos uzņēmumos utt.ir mazliet savādāks skatījums uz lietām. Lai arī runājam par vienu un to pašu lietu, tomēr atšķiras interpretācija atšķirīgos līmeņos. Ceru, ka saproti manu domu :-)

es ar fake it till you make it cenšos piebremzēt un mācīties cik vien varu, lai nav jāfeiko. baigi nepatīk klausīties hr sarunas par to, ka pieņemtais cilvēks izrādījies tomēr nepiemērots kandidāts, negribētu, lai tāda saruna jebkad noritētu par mani.

TalisQualis
Savā ziņā piekrītu - šaurā nozarē ir savādāk, jo tomēr piefiksē diezgan labi cilvēkus, kas atkārtoti pretendē (esmu kā reiz redzējusi nievājošu attieksmi pret cilvēkiem, kas kandidē atkārtoti), tomēr vienalga daru, lai arī esmu redzējusi to nelāgo attieksmi.
Kāpēc? Jo pēdējā laikā manā dzīvē nereāli labi pierādās princips "fake it, till you make it" - nav vislabākais, bet sasodīts strādā. Ar citātu bildītēm mētāties ir lame, bet manā dzīvē tas strādā.

TalisQualis gadījumā, manuprāt, gan nevajadzētu uztraukties, jo nedomāju, ka kādam kaut kur izlec vecais un pieticīgais CV, un, ja arī izlec, tad tas viss noteikti izskatās īpaši labi, ja esi progresēujsi. :)

nu jā, Šēkas komentārā rakstītais, manuprāt, ir kosmoss :) gribēt jau nav kaitīgi, un ja var pierādīt savu pienesumu uzņēmumam, why not, tomēr parastā situācijā liekas smieklīgi.

tomēr tagad, kad pati meklēju darbu, ar prieku nosūtu savu CV arī uz pāris vietām, kuras man kā savas ausis šobrīd vēl neredzēt.

es no šī mazliet raustos, jo tomēr man ir specifiska joma un šķiet, ka tie uzņēmumi un ieņamamie amati LV ir tik, cik ir. bail, ka pēc pāris pieredzes pilniem gadiem, kad atbildīšu visām sapņu darba prasībām, aizsūtīšu CV uz to pašu epasta adresi un viņiem "izleks" arī mans vecais, pieticīgais pieteikums :D

es pašreiz arī esmu aktīvos darba meklējumos, novērtēju savu pieredzi un zināšanas pietiekami augstu, lai nepazemotu sevi, bet arī ne neadekvāti augstu. un vieglu smīnu izraisa sludinājumi ar izcila līmeņa valodu prasībām, specifisku likumu pārzināšanu, vēl kaut kādas nepopulāras x prasmes utml., un alga 900 eur bruto - u serious? :D :D :D

Manā iepriekšējā darbā (6 cilvēku kolektīvs) priekšniecība vienmēr aicināja vismaz 4 pretendentus.
Par neatbilstošiem CV itkā piekrītu, jo esmu ļoti tuvu bijusi darbinieku atlases procesam un tā likās laika tērēšana lasīt neatbilstīgus CV, tomēr tagad, kad pati meklēju darbu, ar prieku nosūtu savu CV arī uz pāris vietām, kuras man kā savas ausis šobrīd vēl neredzēt. JO dažās vietās mani uzaicina uz inteviju pat neskatoties uz to, ka kopumā nederu viņiem un darbu nedabūnu, tomēr iegūstu pašu svarīgāko - pieredzi un informāciju. Pieredzi, kā uzvesties intervijā, un informāciju par to, kuras vietas savā CV, motivācijas vēstulē uzlabot, kuri kritēriji darba devējam attiecībā uz šo vakanci ir svarīgi, un tādā veidā varu doli pa solim sevi "celt", lai, kad būtu gatava šim amatam, ko vēlos ieņemt, varētu būt ne tikai brīva intervijā, bet arī vislabākā no kandidātiem.

900 eur neto par pliku bakalauru vai vēl pēdējo kursu students, 0 pieredzes un reāli darbs kaulus nelauž+ apdrošināšana un citi labumi. Tas man liekas kosmoss tiešām!
Es pirms 5 gadiem pēc augstskolas uzreiz sāku ar hmm... 500 eur?! Nesaku, ka tagad tik pat vajag, bet, manuprāt 700 eur tādam starter position ir ļoti ok...

cik ir kosmoss? :D

mūsdienās jaunieši prasa kosmosu

+ apmācību darbā :-D

Gadās ļoti dažādi- ir bijis ka uz to pašu vakanci- nu komandā ir 20 cilvēki, kas dara līdzīgas lietas, tiek intervēts 1- un zini, ka ir un ir, kad intervē 10 un kā nav normālu kandidātu tā nav...
Man mūźīgais jautājums ir- cik daudz cilvēki vēlas saņemt par starter position uzreiz pēc augstskolas- mūsdienās jaunieši prasa kosmosu- un man ik reizi gribās pajautāt par ko?!

Daenerys1, tavs piemērs ar Euroaptieku nav vienīgais. Grib dabūt labu speciālistu par sētnieka algu. Ja kompānija jau 5 reizi cenšas atrast darbinieku un nevar, tad kaut kas ir jāmaina. Vai nu jāsamazina prasības, vai arī jāpalielina piedāvātajs atalgojums.

Nav nepareizi sūtīt vakancei neatbilstošu CV, sevišķi lielam uzņēmumam, jo var gadīties, ka viņiem ir kāda cita vakance, kurai ilgi nevar atrast kandidātu vai arī ir iekšējais konkurss, un tavu CV vienkārši pārvirza uz citu konkursu un piedāvā pat labāku darbu.
Es strādāju mazā uzņēmumā (līdz 10 darbiniekiem), uz vakancēm parasti piesakās 5-12 cilvēki (vasarā mazāk, ziemā vairāk), uz interviju parasti saucam 3-4.
Pēdējā laikā regulāri skaros cv.lv, daudzus konkursus pārsludina. Piemēram, Euroaptieka jau kādu 4. vai 5. reizi 2 mēnešu laikā pārsludina finanšu analītiķa vakanci. Iemesls - viņu piedāvātā alga ir mazāka nekā kandidāti nosauc, līdz ar to meklē tādu, kas gatavs strādāt par mazāku algu.

Lielākā daļa iesūtīto CV parasti ir neatbilstoši
Kaķis., pēdējā laikā darba devēju prasības kļūst neadekvāti augstas. Tiek rakstītas +100500 prasības pretendentiem un vēlāk nākas lasīt presē par to ka nav kam strādāt, jo pretendenti neatbilst visām prasībām. Papildus prasībām pamanās piedāvāt algu, kura ir nedaudz virs minimālās.

Ir bijis, ka pirmo atlasi taisām grupu intervijas. Vispār ar maznozīmīgākiem amatiem, piem, konsultanti, kur pietiek, ka ir iesākta augstākā izglītība un krievu valodas zināšanas, tur esam taisījuši par 3 grupas, katrā grupā 10 dalībnieki. Otrajā kārtā no 10 x 3 atlasām 6 cilvēkus. Tad skatāmies vai vajag trešo kārtu, cik cilvēkus varam paņemt un cik reāli ir pretendenti kā labi darbinieki.
Uz vadītāju amatiem netiek rīkotas grupas intervijas. Ir uzreiz 1:1, otrajā kārtā ar vadītāju. Paaicināti tiek visi, kas reāli atbilst prasībām, vidēji līdz 5 cilvēkiem ir tādi, ko var uzaicināt.

Tu domā, ka visiem uzņēmumiem ar visiem sludinājumiem viss notiek vienādi?

Man tieši šorīt bija darba intervija!! :-D