Vai CV var minēt algu?

Mēs pasakām pēc tehniskās intervijas, jā, ja neprasa pats, cik grib. Ja paprasa mazāk kā plānots maksāt, piekrītam un vairāk nesolam. Protams, ja cilvēks liekas apmācāms un zinošs.

Reāli man ir bijušas intervijas ,kurās pasaka -vispār mūsu darbinieki saņem vairāk ,ir iespēja vairāk nopelnīt nekā Jūs esat minējusi, tā ka nav tā,kad visur ir tā -pasaka mazāku algu un arī intervētājs-jā, mīlīt nāc par tādu strādāt, bet ir gan darba vietas ,kurās pasaka ,ka darbinieki nopelna vairāk nekā es vēlos. Tas jau ir pozitīvi, bet tur pārsvarā sākas visādas uberprasības:-D un tādi darbi man atkrīt:-/

Katrā ziņā Tavu CV ievēros . Es gan nezinu vai alga minēšana veicinās Tavu nokļūšanu intervijās.
Nesen bija darba intervija ,kurā pat intervija laikā neteica atalgojumu. vnk visiem ,kas tur bija pateica- attalgojumu atklās tiem, kuri tiks nākamajā intervijas kārtā, bet ta kā cosmo tika minēta šī firma ,attalgojuma līmenis,tad man jau neko īsti tas nemaina, bet tā reāli viņi vnk daļu aizbaida prom, jo ko gan cilvēkam vēl speciāli gaidīt nākamo interviju ,lai uzzinātu pamatinformāciju par darbu.
Nav jau nez kāds prestižais uzņēmums, alga arī ir zema, tāpēc es nesapratu šo cirku.
Vēl tagad modē ir - pārbaudes laikā minimālā alga, bet pēc tam padomāsim kāda būs. Reāli arī nav motivējoši vispār tērēt laiku un iet uz tādām darba vietām strādāt, jo viņi jau , tāpat apm. zin un ir izdomājuši ,cik grib /var maksāt darbiniekiem. Man neder darbs par minimālo . Ja es piem.aizietu strādāt pārbaudes laikā par minimālo un pēc tam tik par 50EUR palielinātu algu,tad ,tāpat aizietu prom. Manuprāt, tā ir diez gan liela neciešanas izrādīšana pret darbinieku.

nav tā ka Līga un Baiba saņems vairāk, bet Anna intervijā prasīja mazāk, tādēļ maksāsim mazāk...

Diemžēl gan mana, gan dažu draugu pieredze tieši to arī parāda - ka Tev maksā tik, cik paprasi. Manā darba vietā tas ir ļoti izteikti (IT uzņēmums). Kā arī lielākās algas ir tiem, ka ir nesuši atlūgumus, jo tajā brīdī vadība saprot, ka nevar laist prom darbinieku un piedāvā gan lielāku algu, gan bonusus. Maksimālais, ko zinu, ka šādā situācijā kolēģim algu pacēla par 55%, kas ir gana daudz.
Reāli sanāk, ja darbinieks aiziet paprasīt algas pielikumu tāpat vien, viņam pieliek 100, max 200 eur pie algas. Bet, ja aiziet ar atlūgumu, tad dabū krietni vairāk. Skumji, bet tā notiek.

Man ir bijis, kad paprasīju par maz, tik arī deva, cik prasīju. Bija daži % mazāk kā viņi bija plānojuši maksāt.

Es citā diskusijā jau minēju, te pieredze:

Man pēdējā laikā bija dažas intervijas, kur gāju pēc sludinājuma uz konkrētu amatu un norādot savu prasību par algas apmēru (vienkārši gribēju pēc 10 gadu darba vienā uzņēmumā darīt ko citu un meklēju jaunas pārmaiņas, pa cik bija stabils darbs, tad nekautrējos paprasīt ko vēlos, jo, ja nevienotos, tad paliktu esošajā vietā). Visas kompānijas (lieli pazīstami uzņēmumi) uzreiz normāla komunikācija, varam mēģināt vai ne, u.t.t. Bet viena kompānija, nesaukšu gan vārdā, satrieca savu reputāciju. Pirmā kārta pa telefonu - jautājumi standarta, vai aktuāls piedāvājums, pamata jautājumi, no savas puses info - kāda alga mani apmierina, ja ir cita, tad varam neturpināt. Ok, zvana uz otro kārtu, braucu uz personāldaļu klātienē, intervija, testi u.t.t. - es atkal par algas apmēru, it kā māj ar galvu, zvana trešo reizi, pārrunas jau ar potenciālo tiešo vadītāju, stundu runājam, viss skaisti un nāk frāze - jā un tagad par algu... reāli piedāvā 3 reizes mazāku! Saku, ka savas zināšanas un prasmes vērtēju ar ciparu, kas bija norādīts jau pirmajā kārtā, līdz ar to gatava ar prieku strādāt tikai par šādu algu. Reāli izčakarēts mans laiks un uzņēmums nav ņēmis vērā neko ko esmu minējusi. Vadītājs min, ka tomēr runās un domās, kaut gan es reāli saprotu, ka tik lielā uzņēmumā, kur ir skaidra algu politika pa amatiem neviens netaisīs izņēmumu! Bet vadītājs sola atzvanīt nedēļas laikā un dot atbildi - jā vai nē! Protams, neviens neatzvana, bet reputācija reāli sabojāta un noteikti nevēlētos šādu darba devēju. Es neapvainojos, par to, ka nevar piedāvāt šādu algu, bet par čakarēšanu un tukšiem solijumiem!

Nē, piedāvāja konkrēto amatu uz kuru pretendēju pēc sludinājuma, bez tam tā jau bija trešā kārta, kaut gan atklāti pirms tam pateicu savas prasības. Tās bija augstākas par vidējo šāda līmeņa algu tirgū, bet piedāvāju savas "zināšanas" un nespiedu šo uzņēmumu uz kādu rīcību, citi uzņēmumi uzreiz informēja vai šādu algu var piedāvāt un es varu kandidēt konkursā tālāk, vai ne un mēs netērējam laiku! Bet punktu pielika, ka tiešais vadītājs sola dot atbildi, ir varianti vai nav, zvans neseko! Tā taču trešā kārta un ja tu atklāti nevari pateikt "nē", nu tad uzdod personāldaļai sniegt atbildi!

Kāpēc bez ienākumiem? Strādājot sūdos, kur nemaksā un cilvēki turas dažus mēnešus, karjeru neizveidot.
Tik stingri tā alga visur nav noteikta, ja augša atļāvusi amatam algu 2,5k, bet kāds paprasa 2,0k, ne visur dos tos 2,5k. Paprasija mazāk un visiem tikai labāk.

Ja norādīsi mazāku, nekā ir plānots maksāt, tad neviens tev arī nemaksās vairāk

Nav taisnība šinī sakarā, ļoti daudziem uzņēmumiem ir noteiktas algas apjoms ieplānotas konkrētam amatam... nav tā ka Līga un Baiba saņems vairāk, bet Anna intervijā prasīja mazāk, tādēļ maksāsim mazāk... tas atiecas gan uz labi apmaksātiem darbiem, gan tur kur maksā drusku pāri mimimālajai...

Tā tu paliksi vispār bez ienākumiem.

Labāk, ja esi dārgs, vienkārši pazondē, kas tā vispār par firmu, kas tur apakšā. Tad kaut cik skaidrs, cik nopietna vispār.
Ja esi lētais gals, arī jāpazondē, cik bieži tur mainās personāls. Varbūt labāk nesūtīt to CV.
Kad tevi pašu uzrunā, tad savādāk, prasi cik gribi, bet uzmanīgi. Reizēm paprasa mazāk, nekā viņi gatavi solīt, tad viņi ar prieku piekritīs un ietaupīs.

Es neredzu jēgu, lai vēlamo atalgojumu rakstītu CV - Curriculum Vitae, kas principā ir dzīves (vitae) cełš (neatceros tiešo tulkojumu curriculum), tātad tāda kā autobiogrāfija. Ja vēlies norādīt, tad labāk ievadvēstulē, kuru pievieno CV.

Nē num an arī ir minimālā darba likme, kuru parasti nosaucu, ja kādam ir nepieciešami mani pakalpojumi. Bet ne jau CV tas būtu jāraksta. :D

Uzskatu, ka vēlamo atalgojumu CV var norādīt tad, ja esi ar lielu pieredzi, labu izglītību un tiešām jau pēc CV esi acīmredzami vērtīgs kandidāts, kurš raisa lielu interesi. Tas gadījumā, ja norādi atlagojumu, kas krietni pārsniedz vidējo atlagojumu valstī.
Ja pieredze ir haotiska, nesaistītās nozarēs utt., tad, manuprāt, potenciālais darbadevējs var nesaprast šādu izgājienu un būsi zaudējusi iespēju pierādīt sevi sarunas laikā, jo uzreiz tiksi atsijāta.
Īsumā - ja pēc CV ir skaidri saprotams pamats, uz kāda vēlies saņemt konkrēto atalgojumu, tad to var darīt.

Gan jau CV dažādās jomās atšķiras. Es nenorādu. Taču, ja tagad meklētu darbu, noteikti neietu uz interviju, ja jau sludinājumā/telefona sarunā neuzzinātu piedāvāto atalgojumu. Veselības apdrošināšana un citi bonusi ir laba lieta, bet, ja alga ir par 20% zemāka kā, piemēram, tava pašreizējā, tu droši vien neiesi tur strādāt (ja vien nepārkvalificējies un tas nav tavs pirmais darbs sfērā).

Nu " konkurētspējīga ", uz tādu es nekad CV nesūtītu.
Mēs pēc intervijas pasakām, cik var tagad, cik varbūt vēlāk. Darbiniekus tagad mums nevajag, laikam esam kaut cik cilvēciski. Cilvēki ilgi turas.

Tas ir ļoti atkarīgs no sfēras, kurā strādā. Ir citas profesijas, kur atalgojums ir vispārpieņemts un vidēji vienāds visur, bet ir profesijas, kurās algas atšķiras pat 2-3x atkarībā no uzņēmuma. Es tavā vietā nekur neminētu atalgojumu, bet sagaidītu vismaz pirmo telefonsarunu, kuras laikā šo jautājumu var izrunāt.

Kad pati meklēju darbu man tieši šis algas aspekts nereāli nobesīja, cik laika neiztērēju dodoties uz intervijām kuras no manas puses uzreiz beidzas tiklīdz uzzinu piedāvāto algu, turklāt daži labi pat intervijā nemāk konkrēti nosaukt attalgojumu, kautkādus procentus utt vā'vuļo ka beigās nevar īsti saprast cik tad būs.
Tiklīdz jau telefona sarunā jautāju algu tā nereti arī neko konkrētu nesaka, pasaka ka knkurētspējīga un labas blakuslietas kā apdrošināšana utt, bet aizejot uz intreviju gluži cita bilde.
Viennozīmīgi esu par likumu ka darba sludinājumā darba devējam jānorāda vismaz piedāvātās algas aplitūda kādās robez''as ja ne precīza alga

intervijā var redzēt, vai attiecīgais darbinieks sevi ir pamatoti novērtējis algas izteiksmē un viss, ja darba ņēmējam neapmierina nav jāpieņem darbinieks! diezgan loģiski!
bet norādīt vēlamo atalgojumu vajag!

Jautājums no darba devēja par to, kādu algu vēlētos saņemt, ir vairāk nevis taupīšanas - netaupīšanas jautājums, bet gan lai noskaidrotu darbinieka ambīcijas, tajā pašā laikā zināšanas par atalgojumu jomā. Es to neatbalstu, bet tāds ir šis jautājuma pamatojums.
Par Tavu jautājumu: es nenorādītu vēlamo algu, domāju, ka naudas jautājumi jāapspriež sarunā, nevis CV jāuztaisa par birku ar norādītu cenu. Ja esi profesionāle un zini, uz kurieni ej un kāpēc, un kāda ir šī joma, nesaņemsi daudz piedāvājumu, kas būs stipri zem tava limita.

Par algu var runāt arī pirms intervijas. Algas apspriešana jau nenozīmē, ka tev tas kandidāts tagad obligāti jāņem. Bet nu, ja kandidāts algu zem 2000 nemaz neapspriež (jo šobrīd strādā par 1700), bet tavs "strauji augošais uzņēmums" vairāk, kā 1500 nevar pavilkt pat gribēdams - kāda vairs nozīme kandidāta nozares terminoloģijas prasmēm?