Vai CV var minēt algu?

Nedz CV, nedz motivācijas vēstulei nav dokumenta statusa. Tas tā, katram gadījumam zināšanai.

Nav pieņemts norādīt CV algu. Ieteiktu nenorādīt, tomēr, ja ir iespēja un nav vēlēšanās šķiest laiku intervijās uz amatu ar nezināmu algu, vari mēģināt noskaidrot pirmajā telefonsarunā vai e-pasta sarakstē.

Un besī, ka darba devēji sludinājumos jau uzreiz nenorāda atalgojumu. Kāpēc? Visiem taču uzreiz būtu daudz vienkāršāk.

Ja ir mazs uzņēmums un intervē pats valdes loceklis, tad algu var palielināt/samazināt pēc saviem uzskatiem kaut vai intervijas laikā... Tāpēc arī nenorāda, lai nepalaistu garām izdevību ietaupīt. :-)

Nu ne tikai, reizēm viens var 2 darbinieku darbu paveikt, tāpēc varbūt var vairāk solīt.
Man vislabāk patīk intervijas ar saimnieku. Ir bijušas vairākas pirmās intervijas ar īpašnieku. Vismaz smadzenes tur vienmēr manītas labu labās.

CV norādīt vēlamo algu nav labais tonis. Vispār nav labais tonis norādīt vēlamo algu.
darba devējs piedāvā algu un Tu tu paraksties par tādu strādāt vai neparaksties.
tajā pašā laikā, manuprāt, labais tonis no darba devēja puses ir norādīt algu sludinājumā vai pirmajā telefonsarunā.
Es parasti nedodos tikties ar darba devēju, kurš nevēlas nosaukt algu telefonsarunas laikā. Un, ja vēl paska - par to runāsim klātienē... Tukša loze. Bet, pieļauju, viss atkarīgs no darba jomas.

kas tā par aprobežotību!
ja, Tu sevi piedāvā kā profesionāli tad alga ir jānorāda!!! es sava 7 gadu stāžā vienmēr esmu norādījusi un nekad laiku velti netērēju un dabūju darbu kuru vēlos, jo darba devējs mani izvēlas par profesionāli, kas attīstīs uzlabos viņa firmu!

kāds labais vai sliktais tonis?
tās ir darba attiecības. kur viens otru izvēlas uz noteiktiem noteikumiem :)

Nu nē. Var runāt par algu pēc intervijas, ne ātrāk. Jo CV, anketu datumi un HR samācītais neatspoguļo reālās spējas saprast vajadzības un strādāt.
Tādēļ vēlams intervēt, 10-20 min sarunas par lietu atklāj vairāk kā 5 gadu studijas par HR.
Ātri un viegli. Jā/nē.
Pat grāds filoloģijā neatspoguļo konkrētas nozares terminoloģijas nianšu prasmi, bet intervija gan.
Ātri. Nesaudzīgi un lēti. Jā/Nē.

Par algu var runāt arī pirms intervijas. Algas apspriešana jau nenozīmē, ka tev tas kandidāts tagad obligāti jāņem. Bet nu, ja kandidāts algu zem 2000 nemaz neapspriež (jo šobrīd strādā par 1700), bet tavs "strauji augošais uzņēmums" vairāk, kā 1500 nevar pavilkt pat gribēdams - kāda vairs nozīme kandidāta nozares terminoloģijas prasmēm?

Jautājums no darba devēja par to, kādu algu vēlētos saņemt, ir vairāk nevis taupīšanas - netaupīšanas jautājums, bet gan lai noskaidrotu darbinieka ambīcijas, tajā pašā laikā zināšanas par atalgojumu jomā. Es to neatbalstu, bet tāds ir šis jautājuma pamatojums.
Par Tavu jautājumu: es nenorādītu vēlamo algu, domāju, ka naudas jautājumi jāapspriež sarunā, nevis CV jāuztaisa par birku ar norādītu cenu. Ja esi profesionāle un zini, uz kurieni ej un kāpēc, un kāda ir šī joma, nesaņemsi daudz piedāvājumu, kas būs stipri zem tava limita.

intervijā var redzēt, vai attiecīgais darbinieks sevi ir pamatoti novērtējis algas izteiksmē un viss, ja darba ņēmējam neapmierina nav jāpieņem darbinieks! diezgan loģiski!
bet norādīt vēlamo atalgojumu vajag!

Kad pati meklēju darbu man tieši šis algas aspekts nereāli nobesīja, cik laika neiztērēju dodoties uz intervijām kuras no manas puses uzreiz beidzas tiklīdz uzzinu piedāvāto algu, turklāt daži labi pat intervijā nemāk konkrēti nosaukt attalgojumu, kautkādus procentus utt vā'vuļo ka beigās nevar īsti saprast cik tad būs.
Tiklīdz jau telefona sarunā jautāju algu tā nereti arī neko konkrētu nesaka, pasaka ka knkurētspējīga un labas blakuslietas kā apdrošināšana utt, bet aizejot uz intreviju gluži cita bilde.
Viennozīmīgi esu par likumu ka darba sludinājumā darba devējam jānorāda vismaz piedāvātās algas aplitūda kādās robez''as ja ne precīza alga

Tas ir ļoti atkarīgs no sfēras, kurā strādā. Ir citas profesijas, kur atalgojums ir vispārpieņemts un vidēji vienāds visur, bet ir profesijas, kurās algas atšķiras pat 2-3x atkarībā no uzņēmuma. Es tavā vietā nekur neminētu atalgojumu, bet sagaidītu vismaz pirmo telefonsarunu, kuras laikā šo jautājumu var izrunāt.

Nu " konkurētspējīga ", uz tādu es nekad CV nesūtītu.
Mēs pēc intervijas pasakām, cik var tagad, cik varbūt vēlāk. Darbiniekus tagad mums nevajag, laikam esam kaut cik cilvēciski. Cilvēki ilgi turas.

Gan jau CV dažādās jomās atšķiras. Es nenorādu. Taču, ja tagad meklētu darbu, noteikti neietu uz interviju, ja jau sludinājumā/telefona sarunā neuzzinātu piedāvāto atalgojumu. Veselības apdrošināšana un citi bonusi ir laba lieta, bet, ja alga ir par 20% zemāka kā, piemēram, tava pašreizējā, tu droši vien neiesi tur strādāt (ja vien nepārkvalificējies un tas nav tavs pirmais darbs sfērā).

Uzskatu, ka vēlamo atalgojumu CV var norādīt tad, ja esi ar lielu pieredzi, labu izglītību un tiešām jau pēc CV esi acīmredzami vērtīgs kandidāts, kurš raisa lielu interesi. Tas gadījumā, ja norādi atlagojumu, kas krietni pārsniedz vidējo atlagojumu valstī.
Ja pieredze ir haotiska, nesaistītās nozarēs utt., tad, manuprāt, potenciālais darbadevējs var nesaprast šādu izgājienu un būsi zaudējusi iespēju pierādīt sevi sarunas laikā, jo uzreiz tiksi atsijāta.
Īsumā - ja pēc CV ir skaidri saprotams pamats, uz kāda vēlies saņemt konkrēto atalgojumu, tad to var darīt.

Nē num an arī ir minimālā darba likme, kuru parasti nosaucu, ja kādam ir nepieciešami mani pakalpojumi. Bet ne jau CV tas būtu jāraksta. :D

Es neredzu jēgu, lai vēlamo atalgojumu rakstītu CV - Curriculum Vitae, kas principā ir dzīves (vitae) cełš (neatceros tiešo tulkojumu curriculum), tātad tāda kā autobiogrāfija. Ja vēlies norādīt, tad labāk ievadvēstulē, kuru pievieno CV.

Labāk, ja esi dārgs, vienkārši pazondē, kas tā vispār par firmu, kas tur apakšā. Tad kaut cik skaidrs, cik nopietna vispār.
Ja esi lētais gals, arī jāpazondē, cik bieži tur mainās personāls. Varbūt labāk nesūtīt to CV.
Kad tevi pašu uzrunā, tad savādāk, prasi cik gribi, bet uzmanīgi. Reizēm paprasa mazāk, nekā viņi gatavi solīt, tad viņi ar prieku piekritīs un ietaupīs.

Tā tu paliksi vispār bez ienākumiem.

Ja norādīsi mazāku, nekā ir plānots maksāt, tad neviens tev arī nemaksās vairāk

Nav taisnība šinī sakarā, ļoti daudziem uzņēmumiem ir noteiktas algas apjoms ieplānotas konkrētam amatam... nav tā ka Līga un Baiba saņems vairāk, bet Anna intervijā prasīja mazāk, tādēļ maksāsim mazāk... tas atiecas gan uz labi apmaksātiem darbiem, gan tur kur maksā drusku pāri mimimālajai...