Meklēju darbu - neviens neatbild.

Kampanelle

Diemžēl es saskaros ar to, ka ļoti daudziem cilvēkiem pietrūkst pat neliels zināšanu līmenis par elementārām lietām saistībā ar CV, darba pieteikumiem un motivācijas vēstulēm.

Ļoti bieži var redzēt, ka CV un motivācijas vēstules tiek pārsūtītas visiem pēc kārtas. Par to liecina kāds teksts, kurš īsti neatbilst konkrētajam amatam, cits datums u.c.
Ja cilvēks maina darba vietas ik pa pusgadam vai gadam, pārsvarā neaicinu uz pārrunām., pat , ja CV un pieteikums labs.

Parastam vidusmēra cilvēkam ir piedodama nemāka perfekti uzrakstīt CV un motivācijas vēstuli. Bet tas, ka personāla atlases darbiniekiem nav ne grama zināšanas par lietišķo etiķeti, gan izbrīna! :-O
Sevi un darbiniekus cienošs uzņēmums, saņemot CV darba meklētājam izsaka pateicību par izrādīto interesi, apstiprina, ka pieteikums saņemts un norāda pretendentu atlases termiņu. Pēc tam uzaicina uz interviju vai atsūta atteikumu. Pēc intervijas informē kandidātu par rezultātu paziņošanu un rezultātu norādītajā termiņā paziņo e-pastā vai telefoniski. Ja darba devējs neievēro etiķeti, ko var gribēt no darbiniekiem?! :-O
Ja pretendentu tik daudz, ka nevar visiem atbildēt, tad darba devējam ir jāpiestrādā pie sludinājumā norādītajām prasībām pretendentiem. Jo precīzāk darba devējs noformulē, ko vēlas, jo mazāk laika jātērē CV šķirošanai.

Komentārus nelasīju, bet mani ieteikumi būtu:
1) Ja ir kāda vakances internetā, cv un pieteikumu aiznest uz uzņēmum. Radot labu pirmo iespaidu un iespējams var kā izrādīt interesi par uzņēmumu un vēlmi tajā strādāt.
2) Tajos uzņēmumos, kur pati vēlies strādāt, iesaku zvanīt un interesēties vai nav brīva vakance tavā jomā vai, iespējams, vajadzīgs kāds palīgs uz vasaras - atvaļinājumu periodu. Ja dabūsi pagaidu darbiņu, būs naudiņa un laiks meklēt, ko patstāvīgu
3) Ja līdz šim ir bijusi švaka atsauksme no sūtītajiem sludinājumu ieteiktu iedot kādam draugam palasīt tavu cv un motivācijas vēstuli. Varbūt būs kādi ieteikumi, ko vajadzētu uzlabot.

Kamēr nav sācies darbs, intereses pēc varu pārbaudīt teoriju praksē. :D

Artemzija

Tev laba izklaide. :-D

Intereses pēc aizūtīju CV uz pieminēto Maximu, Rimi, dažām ekonomikas vakancēm, reklāmu, medijiem, projektu vadību un pārdošanu. Lieki piebilst, ka man pieredzes attiecīgajā jomā, tikai izietas prakes vietas neformālas projektu vadībā. Atbildēja visur un jau no 08:00 zvana telefons par darba interviju. :D Tā kā.. uzlabo savu CV un motivācijas vēstuli.

Mainīt darbu ir normāli, nenormāli ir čīkstēt par darbavietu un gausties.:-)

Nu, nezinu, kā citur Eiropā, bet Vācijā tiešām vairāk ciena tos, kas ilgāk vienā darbavietā nostrādājuši un uz tiem, kas regulāri lec no vienas vietas uz citu tā šķībāk skatās...

bet ja esam joprojam PSRS laikos kad mainit darbu slikti. Pareja pasaule ta ir norma ik pa gadam vai vairak. ADSV vispar ja vajag cilveki biezi parcelas un talo citu statu ar gimeni un berniem darba del. Nu neko...jamaians vel dazam paaudzem tad ari busim RIETUMEIROPA. Nevis ka atgad ari briti iesievda acis ka esam taaa letaaa eiropa.

Gledisa aTstrādāts nevis apstrādāts.
Pati rakstīju, protams. Tikai nemitīgi pilnveidoju, pārveidoju.
Gāju speciālos kursos, kur mācīja to visu. Bet ja kursu sākumā spēlēju lomu spēli ar pasniedzēju, kur es biju kandidāte, tad kursu beigās es tēloju šefieni un pārējie bija kandidāti.
Jā, Vācijā tā darbā pieteikšanās ir māksla. Ar CV, ar kuru Latvijā būtu vairāk nekā pietiekami, šeit būs par maz. Fotogrāfija (skatiens, poza, gaismas utt), Darba pieteikuma vienots dizains, bijušo darba devēju rakstiskas atsauksmes, dzīves gājums bez caurumiem, prasmes un intereses noformulētas, atbilstoša motivācijas vēstule...

Ja cilvēks maina darba vietas ik pa pusgadam vai gadam, pārsvarā neaicinu uz pārrunām., pat , ja CV un pieteikums labs.

Es nesaprotu, ņemot vērā darba piedāvājumus un atalgojumu, ko tur brīnīties, ka cilvēki bieži maina darba vietas! Katrs grib dzīvot labāk. :-D
Kad es plosījos pa Rīgas birojiem, nevienam netraucēja tas, ka bieži mainu darba vietas, jo pratu to pamatot, un arī CV katrā darba intervijā tika paslavēts. Kādēļ mainīju bieži darba vietas (pus gads, gads), tādēļ, ka darba devēji neprot motivēt, uzkrauj papildus amatam neatbilstošus darbus utt. Un cilvēks ar ambīcijām diez vai sēdēs gadiem tādās darba vietās, bet gan metīsies labākos piedāvājumos. Un man ļoti daudzi kursabiedri, draudzenes ir izgājušas tam posmam, kad svaidījās no vienas vietas uz otru, kamēr atrada labu darbu, no kura nav intereses iet prom, jo darba devējs ne tikai prasa, bet spēj arī ko dot pretī.
Bet, protams, ir arī darbi, kur tieši nav nepieciešama cilvēka spēja attīstīties.

Tas bija domāts ko tieši tu neapskaud, bet es jau sapratu. Nu pilnīgi piekrītu, to saprot tikai tie, kas tur ir kaut par pārdevējiem strādājuši. Par algām tā arī tas ir, plus mīnus. Decembrī jau, protams, visiem lielās algas, taču tas ir tikai viens mēnesis.

Cilvēki no malas gan domā - sales manager, tad jau krutais kaut kāds, neiedziļinoties vispār lietas būtībā dziļāk.

Champagne_

Nelasiiju visu tēmu bet varu pateikt peec savas pieredzes- skaties sludinaajumus un izveelies vienu amatu kas tev tiešām patiik un dari visu ( protams sapraata robezzaas) lai to ieguutu. raksti vairaakas reizes tas paraadiis tavu neatlaidiibu u meerkktieciigumu, bet galvenais lai tas tieshaam buustu darbs ko veelies jo tad buus viegli paskaidrot kaapeec esi vieniigaa piemeerotaa darbam

Vai arii izdomaa darba vietu kur veelies straadaat un aizraksti tai firmai, nemekleejot sludinaajumus ) tas bija veids kaa dabuuju darbu 0

Ko tur apskaust? Es tādu darbu negribētu...gan milzīga atbildība, gan jāstrādā zālē visās pakļautajās nodaļās + ja tik zema alga par tādu darbu...

Es par nodaļas vadītāju (Hyper market).

Ko neapskaud? Nodaļas vadītāji nepelna pat tik daudz, es runāju par pārdošanas vadītājiem (sales manager), kuriem darbs prasa lielus nervus, bet atalgots ne sūda netiek. Un jau par veikalu vadītājiem tiek tikai kaismīgi šī uzņēmuma patrioti, kuri izliekas neredzam par visu, kas tur patiesībā notiek. Un tikt par reģionālo uz ofisu vai vēl augstāk, par to vispār nerunāsim.

Lasot to darbinieku žurnālu/propagandu tur visi tie ''veiksmes stāsti'' ir par darbiniekiem, kam ir augstākā izglītība...pēdējā numurā pat bija minēts, ka vairākas reizes bija pieteikusies līdz tika par vadītāju.
Reāli ar vidējo var uzkalpoties līdz preču speciālista amatam.

600 uz rokas pelna nodaļas vadītāji? Neapskaužu tad savējo...citur pārdevēji tādu pelna.

Nu neticu ka Rimi tik maza alga uz rokas. Neticu! Uzjautasu vadibaa kas strada. Nemelo!!!!!!

Ir gan tur nožēlojamas algas. Pat karjeristiem to vietu neieteiktu, jo lai normāli pelnītu, jākļūst par veikala vadītāju vai pat vēl augstāk. Bet daudzi pārdošanas vadītāji jau uzskata, ka viņu 600 alga par to suņa darbu ir baigi ok. Kādas nu kuram tās prasības pret dzīvi.

uzpipo kau ko labak(l)

Interesanti lasīt piedzīvojumus ar darba meklēšanu.Pašai visi darbi nākuši caur paziņām vai paziņu paziņām,kuru meklējumi beigušies ar mani.Autorei - neķer kreņķi,labs nāk ar gaidīšanu :)

???:-D Ja, kas tad mana stundas likme ir tāda kādu saņem tie, kas strādā 4 gadus...es nepilnus 2.
Un pārdevējiem vel tikai viena algas pakāpe ir...

Mazas algas...Kad sāku strādāt, tad likme bija 2.52, pēc pārbaudes laika 2.65.

Nu neticu ka Rimi tik maza alga uz rokas. Neticu! Uzjautasu vadibaa kas strada. Nemelo!!!!!!