Darba Likuma pārzinējām

kriksiiite, ģimenes ārsta izziņas DD nav saistošas, profesijas minēšana neko nedos. Arodārsta norādījumi gan ir saistoši. Tāpēc vajadzīga OVP, ar norādi par sūdzībām, ārpuskārtas, kurai pievienota derīgā ovp.
Mums bija viena darbiniece, kura nevēlējās strādāt nakts maiņas, tad nu regulāri centās atnest no ģimenes ārsta izziņu, ka nevar strādāt naktīs.:-) Diemžēl nekas viņai neizdevās.

nu jā jā šis likuma pants paredz kompemnsāciju ...Parunājo sar darba inspekcijas juristiem un man sacīja ka ģ/ā izziņā jābūt konkretizētam ieņemajam amatam ( dabūju šādu izziņu )
tagad nodošu darba devējam šādu izziņu, jo tur esot cits atlaišanas pants un mans atlūgums ,,nespēlē,, nekādu lomu.
Darba devējs apgalvo ka neko nemaksās.. nu principā laikam darba inspekcijai lieta tālāk tiks nodota...

Veselības pasliktināšanās darba laikā var arī nebūt saistīta ar darba vietu. Tāpēc arī priekšnieks negrib parakstīt uz šāda punkta. Viņš baidās, ka pēc tam gribēsi piedzīt no viņa kompensāciju.

Nedomāju, ka ar ģimenes ārsta izziņu te tiksi cauri.

Kaut kāda debīla darba vieta. Gribētos pat uzzināt, kad tā par vietu, lai kāds nākamais neiekristu.

bāza acīs ka arodārsts iziets rudenī ar pozitīvu atzinumu...

A tu pretī: Jums taisnība, tieši tāpēc plānoju sūdzēt šo darba vietu tiesā par to, ka pus gada laikā sačakarejuši man veselību tiktāl, ka nespēju vairs strādāt :(

No sākuma piezvani, par ļaunu nenāks un tas ir Tavās interesēs.

esmu tik tālu ....
aizgāju pie ģ/ā dabūju izziņu ar slēdzienu ka nespēju veikt amata pienākumus.
Aizgāju drabā pie juristes un nosūtīja uz savu arodārsto komisiju un bāza acīs ka arodārsts iziets rudenī ar pozitīvu atzinumu...(tur jau tik kā ieet kabinetā ķeksis gatavs - darbspējīgs )

Iet uz darba inspekciju ?

Nav obligāti jāvēršas pie juristiem, Valsts darba inspekcija ir sazvanāma katru darba dienu un sniedz padomus darbinieku aizsardzībai.

Man arī, kad gāju prom no RIMI atlaida, nevis pieņēma manu atlūgumu.

Jā. Galvenā problēma šobrīd ir tāda, ka nav papīra, kas pierāda, ka ir iestājies izņēmuma gadījums. Tad jau jebkurš varētu rakstīt, ka ir svarīgs iemesls :)

Tiklīdz saņemsi izziņu, raksti pa jaunam atlūgumu ar to pašu datumu, kad izdota izziņa, nokopētu izziņu liec pielikumā, pašā atlūgumā arī mini dokumentu un tā izdošanas datumu, un pamatojumā norādi, ka atbilstoši 100.panta 5.daļai lūdz atbrīvot no amata no ... (datums ir pēdējā darba diena).
Ar jau šādu atlūgumu vari doties pie darba devēja, lai nokopē un uzliek atzīmi, ka ir iepazinies, paraksts un datums. Ja atsakās, tad saki, ka sūtīsi ierakstītu vēstuli.

Tiklīdz ir ārsta izziņa, tad Tavs priekšnieks vēl pa biksēm var dabūt, jo ir obligāti Tevi jālaiž prom.

angela -
tātad es 1.dien dodos pie ārsta pēc izziņas to nokopēju un sūtu vēstulē ar atlūgumu un būtībā tā arī sanāks ka mani atbrīvos ar 16 maiju kā minēju atlūgumā.

Būs ārsta izziņa.

Lai varētu parakstīt iepazīšanos ar atlūgumu, pamatojoties uz 100.panta 5.daļu, atlūguma pielikumā ir jābūt attiecīgajam dokumentam, kas apliecina atbilstību šim izņēmuma gadījumam, lai nestrādātu mēnesi, kā likumā paredzēts. Ja dokumenta NAV, tad attiecīgi nav iestājies izņēmuma gadījums! Kā darba devējs var zināt, ka neblefo?
Toties dienā, kad saņemsi izziņu, to tās kopiju pieliksi pielikumā, kā arī pašā atlūgumā pieminēsi, ka dokuments ir pielikumā, nosūtīsi ierakstītu vēstuli, darba devējam būs jāpilda attiecīga procedūra.
Kamēr dokumenta nav, likums nav tavā pusē, bet aizsargā darba devēja tiesības mēneša laikā atrast vietā citu darbinieku.

paldies par info
jā visticamāk sūtīšu pa pastu

Uzrakstot atlūgumu, darbinieks vienpusēji izbeidz darba tiesiskās attiecības. Tātad, ja tu iesniedz atlūgumu, darba vietai tevi ir jāatbrīvo no darba. Ja tas netiek darīts, tev jāsniedz tiesā prasības pieteikums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu un kompensācijas izmaksu.
Es darītu tā, ka sagatavotu atlūgumu divos eksemplāros: vienu atdotu lietvedībai/personāla daļai, uz otra eksemplāra palūgtu, lai uzliek parakstu par saņemšanu. Ja viņi atsakās reģistrēt savā lietvedībā vai uzlikt atzīmi par saņemšanu - sūtītu pa pastu ierakstītā vēstulē. Jāņem vērā ka, ja tu atlūgumu sūti pa pastu, tad pēc likuma uzskata, ka darba vieta tavu atlūgumu ir saņēmusi septītajā dienā pēc nosūtīšanas.
Tas vajadzīgs tādēļ, lai vajadzības gadījumā tu varētu pierādīt, ka esi atlūgumu vispār iesniegusi.

...Nestandarta situācijā irektors var arī nezināt, kā rīkoties firmai visopimālākajā variantā, tāpēc arī sūta pie juristiem, kas visas nianses pārzin.

Nu tad parunā ar juristiem! Ja nepatīk saruna - šturmē valsts darba inspekciju.

Nu mans alugums ir ar svarīgu iemeslu ( tātad kompensācijas vienas mēnešalgas apmērā )
Labi ja nepiekrīt tam pantam lai liek vīzas virsū un ,lai atlaiž ar to pušu vienošanos. Bet arī tā atsakās un sūta pie saviem juristiem.

tur ir spekulacijas ar naudam. Ja ta uzraksta, tad kaut ko neizmaksa .

Konkrēti ko neizmaksā? Es saprotu, atlaišana nāk komplekta ar atlaišanas pabalstiem un ātrāku bezdarbnieka pabalsta saņemšanu, bet - kādus plusus dod atlūgums?

Ko tu iegūsti ar atlūgumu?

Kāpēc parakstīt abpusēju vienošanos nav variants?