Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Neparaksta atlūgumu

 
Sveikas, Dāmas!

Zinu, ka manu problēmu neatrisināsiet, bet varbūt kādai būs kāds viedoklis un ieteikums, skatoties no malas.

Situācija sekojoša - esmu atradusi jaunu darbu, jāsāk no 03.12. BET esošais darba devējs nepieņem manu atlūgumu - precīzāk - man nav to kam iesniegt. Piektdien (02.11.) šefs darbā nebija. Telefoniski informēju viņu, ka eju prom un izskaidroju, ka jaunajā vietā man jābūt 03.12., uz ko saņēmu atbildi, ka šobrīd viņš nevar runāt, sazināsimies 1dien (tātad vakar). Šodien situācija tāda pati, informēju viņu, ka esmu uzrakstījusi atlūgumu, nolikusi viņam uz galda, utt. Dienas iet, datums, kad peiet 30 dienas, kas jāatstrādā arvien attālinās un reāli es nezinu, kad saņešu viņa parakstu uz mana atlūguma.

100% zinu, ka viņš neparakstīs atlūgumu, kas iesniegts ar 02.11. (datums, kad viņu mutiski par to informēju), ātrākais, kad viņu iespējams satikšu - 08.11.

Kādas idejas par šo situāciju? Vai varu kaut kā likumīgi tikt prom no šīs vietas līdz 03.12? Kas notiek, ja manu atlūgumu pieņem tikai ar 08.11. datumu (tātad jāatsrādā līdz 08.12.), bet sākot ar 03.12. es vairs vecajā darbā neparādos?

Plusiņš man par labu - šobrīd strādāju mikrouzņēmumā, nodokļu grāmatiņa pie manis.
06.11.2012 16:57 | saite
 
Ceru uz kādu ideju :)
06.11.2012 16:57 | saite
 
Elektroniskā sarakste?
Es būtu aizsūtījusi uz e-pastu "Balstoties uz mūsu tālruņa sarunu... bla, bla" un pievienojusi iesniegumu. Domāju, tas arī skaitās, ja jau citādi darba devējs nav pieejams uz to brīdi
06.11.2012 17:03 | saite
 
Reklāma
 
Uzņēmumā priekšnieka prombūtnes laikā nav kāda paraksttiesīgā persona?
06.11.2012 17:07 | saite
 
Vadītājs ir tāds, kas liks nostrādāt to mēnesi? Pēc savstarpējās vienošanās atstrādājamo laiku var arī samazināt.
06.11.2012 17:16 | saite
 
Manas zināšanas laikam ir kā mērkaķim, bet vienmēr esmu domājusi, ja tāda kaut kāda situācija gadītos, vienkārši neietu uz darbu un ar laiku paši atlaistu. Bet tur laikam ir 100 un 1 veids, kā mani "paņemtu priekšā" un beigās es tāpat būtu zaudētāja. :D
06.11.2012 17:19 | saite
 
Nu es principā arī - ja pret mani izturas necienīgi (kā acīmredzot pašreizejais priekšnieks dara), tad arī liktu mīksto kaut kādā nebūt veidā. Un tas par to e-pastu ir ļoti pareizi, manuprāt.
06.11.2012 17:20 | saite
 
Uznemuma stradaju es un prieksnieks + vina sieva - gramatvede, kuru neesmu redzejusi un kontaktu man nav. Laikam tiesam bus jaizmanto e-pasts vai varbut sutit ierakstitu vestuli...? Bet to telefona sarunu jau nepieradisu, bet nu vismaz kkas... Ja nu vins izdoma vel kadu nedelu neparadities. Sobrid laikam tiesam visvairak man interese, kas notiek, ja vnk neierodos darba? Var aprekinat kkadus mistiskos zaudejumus, kas del ta uznemumam radusies? Neizmaksat algu un kompensaciju par neizmantoto atvalinajumu?
06.11.2012 17:57 | saite
 
Suti caur pastu ierakstitu vestuli, vienu eksemplaru atstaj sev.
06.11.2012 18:05 | saite
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties, lai pievienotu atbildi!
vairāk

Video

 

Cosmo sociālajos tīklos

 
vairāk

Aptauja

 
Vai jaunu gadu vienmēr sāc ar jaunu apņemšanos?
  • Jā!
vairāk

Lietotāji online (86)

 
DELFI