darba likums

Lollipop, nemaldini sabiedrību!!! Atlūgumu drīkst rakstīt, gan slimības, gan atvaļinājuma laikā!!!! Vispirms iepazīsties ar DL, respektīvi 100. pnatu!

Becky
Mums laikam atšķirīgi darba likumi :D
100. pantā nav ne viena vārda par darba uzteikumu atvaļinājuma laikā. Tur teikts, ka neieskaita darbnespējas laiku. Tas nozīmē, ja uzteici darbu un tev saka strādāt vēl mēnesi, tad tu nevari to visu mēnesi "noslimot" un beigās iet prom. Tu vari to mēnesi "slimot", bet pēc tam tā vai tā mēnesis jāatstrādā.

Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Lollipop, kur tu redzi aizliegumu iesniegt atlūgumu atvaļinājuma laikā, a? Ja pietrūkts zināšanu, labāk nemaldini tautu un uzzvani uz VDI!

Becky
Likumā tas nav melniem burtiem uzrakstīts, jo tad likums būtu 6 reizes garāks, lai aprakstītu visas iespējamos absurdos gadījumus. Likumā šāds gadījums nav apskatīts, jo atvaļinājuma laikā darbinieks nedrīkst parakstīt dokumentus, jo oficiāli skaitās, ka viņš nav darbā. Un kā gan darba devējs var parakstīt dokumentu ar cilvēku, kas nav darbā?
Darba Likums nav vienīgais dokuments, kas regulē darba attiecība. Ir kaudze ar visādiem normatīviem, kas precizē un papildina DL.

Jā, bet darbinieks arī atvaļinājuma laikā ir ar darba devēju atrodas darba tiesiskās attiecībās. Es nevaru parakstīt, piemēram, pavadzīmi vai iesniegt maršruta lapas, taču atlūgumu es pilnīgi droši varu parakstīt! Nejauc divas dažādas lietas, darba pienākumu pildīšanu un darba tiesisko attiecību pārtraukšanu!