Esmu saskārusies ar tādu situāciju kā darba devējs.
1. Jāizmanto Darba likumā paredzētais pārbaudes laiks 3 mēnešus - ja redzi, ka nav strādātājs, atlaid kaut pēc 2 dienām un samaksā tikai par tām 2 dienām.
2. Ja ir cietā alga, Tu neko nevari darīt, alga ir jāmaksā, jo cilvēks ir gājis uz darbu un strādājis, ja Tevi tas nav apmierinājis, tas jau nenozīmē, ka nav strādāts.
3. Man ir bijušas vairākas situācijas, kur darba samaksa atkarīga no padarītā. Tādā situācijā apsēžamies un es jautāju, kā pats novērtē savu darbu, uz kādu summu. Interesanti, ka praktiski 100% gadījumu darbinieks arī atzīstas, ka ir gatavs uz mazāku atlīdzību, jo saprot, ka rezultāts nebija tik labs.
430
