Atlūgums

Parasti 1mēn jānostrādā no atlūguma iesniegšanas brīža ja izturēts pārbaudes laiks.

Tu vari rakstit atlugumu, kad velies.
Nosacijums uz prombutnes laiku attiecas uz DD un dod tam tiesibas pienemt darbinieku ar nepatstavigu ligumu, kuram nav tiesibu prasit nodarbinatibu pec tam, kad prombutne esosa persona ir atgriezusies.

papildināšu ar naivu jautājumu, sniedzot atlūgumu ir jāraksta, ar kuru datumu gribu tikt atbrīvota no darba? piemēram, ja tagad iesniedzu, man ir jānostrādā vēl līdz 15. martam vai marta beigām? ja vēlētos beigt strādāt marta beigās, būtu jāiesniedz februāra beigās vai varu rakstīt atlūgumu 1,5 mēn iepriekš?
nekad neesmu iesniegusi atlūgumu :)

TalisQualis Es domāju, ka droši vari rakstīt šodien. Darba devējs varētu būt priecīgāks no tāda viedokļa, ka ir ilgāks laiks atrast jaunu darbinieku un vēl vari pat apmācīt mazliet to.

sniedzot atlūgumu ir jāraksta, ar kuru datumu gribu tikt atbrīvota no darba?

ir jāraksta, piemēram, "Lūdzu atbrīvot mani, .. (vārds uzvārds), no ... (amata nosaukums) amata Jūsu vadītajā uzņēmumā pēc pušu vienošanās, kā pēdējo darba dienu nosakot 2017. gada ... (datums)."
Nu vismaz mums uzņēmumā aptuveni šādi raksta, paskatījos dokumentos. Nekas grūts :-)

aptuveni kā leni rakstīja.
tikai pirms raksti atlūgumu, ir jāiet runāt ar vadību. neviens nesviež papīru sejā pirms nav nekādas norunas par to, jo mēnesis ir maksimums cik ilgi var noturēt darbinieku, bet arī pēc pārbaudes laika atbilstoši 114.pantam vari vienoties par dajebko, piemēram, ka beidz darbu tajā pašā dienā vai pēc 2 mēnešiem.

tikai pirms raksti atlūgumu, ir jāiet runāt ar vadību. neviens nesviež papīru sejā pirms nav nekādas norunas par to, jo mēnesis ir maksimums cik ilgi var noturēt darbinieku

Interesanti, kas man vēl būtu speciāli jārunā ar vadību? Viņiem ir mēnesis laika, lai sagatavotos situācijai, ka mani pakalpojumi vairs nebūs pieejami.
Es nerunāju par gadījumiem, kad atlūgums ir nožēlojama vadības šantāža ar mērķi izsist lielāku atalgojumu. Un šādos gadījumos tālredzīga vadība šādai šantāžai nepakļausies 8-)

Es nerakstītu tik agri, reāli tu piekriti to darbinieci aizvietot un darba devējs ar to rēķinās, un atrast darbinieku uz atlikušajiem mēnešiem būs grūti. Nebūs pēc tam tev jāklausās visu laiku pārmetumos, domā attieksme pret tevi nemainīsies?

v35 - nav jau jārunā, bet tā normāli cilvēki dara. Sākumā izrunā ar darba devēju, pēc tam jau raksta atlūgumu. Baigā princese - "mani pakalpojumi nebūs vairs pieejami". Tev par šiem "pakalpojumiem" maksā, starp citu :-D

Interesanti, kas man vēl būtu speciāli jārunā ar vadību? Viņiem ir mēnesis laika, lai sagatavotos situācijai, ka mani pakalpojumi vairs nebūs pieejami.

nav jau dd jālūdz - ļaujiet man uzrakstīt atlūgumu :-D, vienkārši cilvēciski pabrīdināt un paskaidrot (tas gan pēc vēlmes), kādēļ ej prom.. tas ir tikai normāli.
un tomēr, ja autore atrada labāku piedāvājumu, neuzskatu, ka viņai būtu jāpaliek šajā darba vietā līdz tam datumam, kad atgriežas darbiniece, ko viņa aizvieto. nu jā, dd tas, protams, sagādās neērtības, bet šajā gadījumā autorei laikam tomēr jādomā par sevi un savām interesēm vairāk.. bet nu parunāt/pabrīdināt šādā situācijā noteikti vajadzētu.

Un darba devējs var nepiekrist uz abpusēju vienošanos. Tev jāatrunā šis jautājums. Jo pagaidām izskatās pēc pašas vēlēšanās, nevis abpusējās.

Man bija tieši tāda situācija, kad pieņēma darbā uz citas darbinieces prombūtnes laiku, taču, lai arī darba devējs un kolektīvs bija lielisks, saņēmu un piekritu labākam darba piedāvājumam no finansiālā viedokļa. 2 gadu vietā nostrādāju pus gadu, aprunājos ar priekšnieci un izskaidroju situāciju (Tev, protams, nekas baigi nebūtu jāpaskaidro, bet manā situācijā ar priekšnieci bija labas attiecības, kuras negribējās tā pēkšņi sabojāt, uzmetot atlūgumu), vienojāmies, ka nostrādāju vel mēnesi un viss kārtībā.
Savukārt vēl pirms tam, biju TalisQualis situācijā. Arī tajā darbā ar priekšnieci bijām labās attiecībās. Mutiski pabrīdināju apmēram 2 mēnešus iepriekš, ka došos prom, bet atlūgumu rakstīju mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas, jo pati priekšniece tā lūdza. Draudzenes mammas priekšnieks šādā situācijā pateica - nu redzēs, gan jau varēsi iet prom jau pēc mēneša. Tīri teorētiski jau viņš tā nemaz nedrīkst darīt, ja darbinieks nevēlas iet prom ātrāk. Darba tiesības baigi nepārzinu, bet es pabrīdinātu mutiski, bet rakstisku atlūgumu ieniegtu mēnesi pirms aiziešanas.

nav jau jārunā, bet tā normāli cilvēki dara. Sākumā izrunā ar darba devēju, pēc tam jau raksta atlūgumu. Baigā princese - "mani pakalpojumi nebūs vairs pieejami". Tev par šiem "pakalpojumiem" maksā, starp citu

Nu bet kas tur vēl būtu jāizrunā? Atlūgumā viss jau ir pateikts. Un - jebkurš normāls darba līgums paredz, ka viena no pusēm to var uzteikt. Tā ir normāla, nevis kaut kāda izņēmuma situācija.

vienkārši cilvēciski pabrīdināt un paskaidrot (tas gan pēc vēlmes), kādēļ ej prom.. tas ir tikai normāli

Atlūgums mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas jau arī ir šis brīdinājums. Un par iemesliem jau nu gan man nevienam nav jāatskaitās.

v35, ar tādu attieksmi tā tik turpini, tev veiksies! :-D Ja tu zini jau 3 mēn. iepriekš, ka iesi prom, tad priekš kam jāvelk līdz pēdējam? Ja ir normālas attiecības ar DD un nedraud kaut kāda attieksme utt, tad kur problēma? Ak jā.. principi. Pareizi.

2 gadu vietā nostrādāju pus gadu, aprunājos ar priekšnieci un izskaidroju situāciju (Tev, protams, nekas baigi nebūtu jāpaskaidro, bet manā situācijā ar priekšnieci bija labas attiecības, kuras negribējās tā pēkšņi sabojāt, uzmetot atlūgumu), vienojāmies, ka nostrādāju vel mēnesi un viss kārtībā.

Savulaik uzrakstīju atlūgumu darba vietā, kur biju nostrādājis vairāk kā piecus gadus. No idejas, ka varētu iet prom, līdz atlūguma uzrakstīšanai pagāja... nu, varbūt diena vai divas. Turklāt tās iekrita nedēļas nogalē, līdz ar to nekāda komunikācija ar uzņēmuma vadību principā nebija iespējama.

ar tādu attieksmi tā tik turpini, tev veiksies!

Lai nu par ko, bet par veiksmes trūkumu gan nesūdzos.

Ja tu zini jau 3 mēn. iepriekš, ka iesi prom, tad priekš kam jāvelk līdz pēdējam?

3 mēneši? Tu joko? Kāds tik ilgi uz priekšu zin, ka gribēs iet prom no darba?
Man ilgākais periods starp ideju un atlūgumu ir bijis... nu, varbūt nedēļa. Maksimums.

Ja ir normālas attiecības ar DD un nedraud kaut kāda attieksme utt, tad kur problēma?

Atkarīgs, ko uzskata par normālām attiecībām. Es pieņemu, ka man ir jāzin tikai tas, kas attiecas uz mani. Un attiecīgi - darba devējam ir jāzin tikai tas, kas attiecas uz viņu. Viss.

tu tēmas tekstu vispār izlasīji? Nu to, ko autore uzrakstīja. :-D

Es domāju par to pašu, ko šeit pieminēja. Cilvēciski iešu pateikt, ka ir radies labāks piedāvājums. Esmu jau vairāk kā gadu šajā darba vietā aizvietojusi iepriekšējo darbinieci. Laiks viņiem būs ko sagatavoties, jo vasaras mēneši mums ir brīvi.

3 mēneši? Tu joko? Kāds tik ilgi uz priekšu zin, ka gribēs iet prom no darba?

Jā, es piemēram zinu, ka savā darba vietā strādāšu līdz augusta sākumam, jo pēc tam braukšu prom. Un es to zinu jau kopš pagājušā gada decembra.
Ar vadību par to esmu runājusi un pabrīdinājuši par saviem plāniem. Manuprāt, tas ir tikai cilvēciski. Mana gadījuma vel jo vairāk, jo es gribu iet prom uz abpusēju vienošanos nevis uz pašas vēlēšanos. Plus es zinu, ka mēneša laikā būs pagrūtāk atrast darbinieku manā vietā jo mana amatā ir apvienotas vairākas profesijas un mēnesis būtu kā reiz tikai apmācīšanai vien, kur nu vēl darbinieka atrašanai.
Ja es būtu darba devējs es arī gribētu, lai ar mani vispirms parunā par to, nav jau jāstāsta iemesls ja negrib, bet cilvēciskums atī ir jāatstāj.
Kam tas nav, tam nu nav ;-)