darba likums.

Vai nu 04.06 vai 05.06. Kā kurš skatās, manuprāt.
Jo ir bijis, ka rakstu atlūgumu ar to, ka jāatstrādā mēnesis un sanāk, ka piem., atlūgumu rakstu 10.09 un atbrīvo mani no darba 09.10.
Labojiet mani, ja kļūdos. :-D

Darba likuma izpratnē mēnesis ir četras kalendārās nedēļas.

Mani mulsina sis no likuma: Termiņš, kas skaitāms nedēļās, izbeidzas termiņa pēdējās nedēļas attiecīgajā dienā.
un par menesiem ir atseviski.ja butu parbaudes laiks 4nedelas,tad viss skaidrs,bet te ka noradits 1menesis,tad isti neizprotu.

Sniegputenis, tad pēc darba likuma 4 nedēļas uz darbu gadā var vienkārši neiet?
Gadā 52 nedēļas, Tu saki, katrā mēnesī 4, tas būtu 48 nedēļas darba likuma izpratnē.
:D

Termiņš, kas skaitāms nedēļās, izbeidzas termiņa pēdējās nedēļas attiecīgajā dienā.

Piemēram, ja trešdienā vienojaties, ka darbinieks atstrādā 2 nedēļas, kamēr darba devējs atrod jaunu darbinieku, tad darbinieka pēdējā darba diena ir trešdiena pēc 2 nedēļām.
Pēterim pārbaudes laika pēdējā diena ir 05.06., ar 06.06. pastāvīgs darbinieks ar visām no tā izrietošām sekām.

pēc darba likuma 4 nedēļas uz darbu gadā var vienkārši neiet?
Gadā 52 nedēļas, Tu saki, katrā mēnesī 4, tas būtu 48 nedēļas darba likuma izpratnē.

Nevajag tēlot glupāku. :D Likumā mēnesis skaitās 30 dienas, un neviens neskatās vai mēnesī ir 30 vai 28 dienas. Tā vienkārši ir pēc likuma, lai noteiktu termiņus utt. Ļoti daudz kur pieņem, ka mēnesī ir 30 dienas vai 4 nedēļas un gadā 360 dienas.

Mēnesī 30 dienas, jā, standarts, piekrītu. Ļoti daudz kur pieņem - nu, tā ir tukša runa.
Sniegputenis nerakstīja 30 dienas, nerakstīja, ka pieņemts, varu iekopēt vēlreiz:

Darba likuma izpratnē mēnesis ir četras kalendārās nedēļas.

Tās ir MUĻĶĪBAS

Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.
ko īsti nozīmē?

"Ka butu pareizi?! Piemers: Peteris sak stradat 05.05. un tiek noteikts parbaudes laiks 1 menesis,kad bus parbaudes laika pedeja diena???"
Pārbaudes laika pēdējā diena būs 04.06.
"Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā."
Šādi var būt, ja termiņš beidzas februāra mēnesī (piemēram, ja darbinieks uzsāk darbu 30.janvārī).