Darba Likuma pārzinējām

Vai tad tā vispār drīkst neparakstīt, ja tas ir tavs uzteikums svarīgu iemeslu dēļ? Manuprāt tā nedrīkst. Es gan nezinu ko iesākt tādā situācijā, bet, kaut kāds absurds, ja negrib laist vaļā.

jā man arī liekas ka abpsurds ....

tpc vēlos uzzināt ko iesākt...

Cik es uz ātru aci paskatījos darba likumā, tad visu var risināt izlīgšanas komisijā.
Mana kolēģe tikko teica, ka tā nedrīkst (viņa ar to ikdienā strādā).

vari lūdzu sīkāk pastāstīt kas ir izlīgšanas komisija ?


jā es saprotu ka nedrīkt . bet pašlaik to ieniegumu redzējusi lielākā daļa vadības un ir man atmests atpakaļ. Saka lai uzrakstot uz pušu vienošanos... savuz parakstus uz šī mana atlūguma atsakās likt...

Uz pusu vienosanos neparaksti -tur ir spekulacijas ar naudam. Ja ta uzraksta, tad kaut ko neizmaksa .

ja to es zinu ... es nesaprou ka man tagad rikoties ;/
sacija lai 2dien ejot pie darba vietas juristiem diskutet...

Ko tu iegūsti ar atlūgumu?

Kāpēc parakstīt abpusēju vienošanos nav variants?

tur ir spekulacijas ar naudam. Ja ta uzraksta, tad kaut ko neizmaksa .

Konkrēti ko neizmaksā? Es saprotu, atlaišana nāk komplekta ar atlaišanas pabalstiem un ātrāku bezdarbnieka pabalsta saņemšanu, bet - kādus plusus dod atlūgums?

Nu mans alugums ir ar svarīgu iemeslu ( tātad kompensācijas vienas mēnešalgas apmērā )
Labi ja nepiekrīt tam pantam lai liek vīzas virsū un ,lai atlaiž ar to pušu vienošanos. Bet arī tā atsakās un sūta pie saviem juristiem.

Nu tad parunā ar juristiem! Ja nepatīk saruna - šturmē valsts darba inspekciju.

...Nestandarta situācijā irektors var arī nezināt, kā rīkoties firmai visopimālākajā variantā, tāpēc arī sūta pie juristiem, kas visas nianses pārzin.

Uzrakstot atlūgumu, darbinieks vienpusēji izbeidz darba tiesiskās attiecības. Tātad, ja tu iesniedz atlūgumu, darba vietai tevi ir jāatbrīvo no darba. Ja tas netiek darīts, tev jāsniedz tiesā prasības pieteikums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu un kompensācijas izmaksu.
Es darītu tā, ka sagatavotu atlūgumu divos eksemplāros: vienu atdotu lietvedībai/personāla daļai, uz otra eksemplāra palūgtu, lai uzliek parakstu par saņemšanu. Ja viņi atsakās reģistrēt savā lietvedībā vai uzlikt atzīmi par saņemšanu - sūtītu pa pastu ierakstītā vēstulē. Jāņem vērā ka, ja tu atlūgumu sūti pa pastu, tad pēc likuma uzskata, ka darba vieta tavu atlūgumu ir saņēmusi septītajā dienā pēc nosūtīšanas.
Tas vajadzīgs tādēļ, lai vajadzības gadījumā tu varētu pierādīt, ka esi atlūgumu vispār iesniegusi.

paldies par info
jā visticamāk sūtīšu pa pastu

Būs ārsta izziņa.

Lai varētu parakstīt iepazīšanos ar atlūgumu, pamatojoties uz 100.panta 5.daļu, atlūguma pielikumā ir jābūt attiecīgajam dokumentam, kas apliecina atbilstību šim izņēmuma gadījumam, lai nestrādātu mēnesi, kā likumā paredzēts. Ja dokumenta NAV, tad attiecīgi nav iestājies izņēmuma gadījums! Kā darba devējs var zināt, ka neblefo?
Toties dienā, kad saņemsi izziņu, to tās kopiju pieliksi pielikumā, kā arī pašā atlūgumā pieminēsi, ka dokuments ir pielikumā, nosūtīsi ierakstītu vēstuli, darba devējam būs jāpilda attiecīga procedūra.
Kamēr dokumenta nav, likums nav tavā pusē, bet aizsargā darba devēja tiesības mēneša laikā atrast vietā citu darbinieku.

angela -
tātad es 1.dien dodos pie ārsta pēc izziņas to nokopēju un sūtu vēstulē ar atlūgumu un būtībā tā arī sanāks ka mani atbrīvos ar 16 maiju kā minēju atlūgumā.

Tiklīdz ir ārsta izziņa, tad Tavs priekšnieks vēl pa biksēm var dabūt, jo ir obligāti Tevi jālaiž prom.

Jā. Galvenā problēma šobrīd ir tāda, ka nav papīra, kas pierāda, ka ir iestājies izņēmuma gadījums. Tad jau jebkurš varētu rakstīt, ka ir svarīgs iemesls :)

Tiklīdz saņemsi izziņu, raksti pa jaunam atlūgumu ar to pašu datumu, kad izdota izziņa, nokopētu izziņu liec pielikumā, pašā atlūgumā arī mini dokumentu un tā izdošanas datumu, un pamatojumā norādi, ka atbilstoši 100.panta 5.daļai lūdz atbrīvot no amata no ... (datums ir pēdējā darba diena).
Ar jau šādu atlūgumu vari doties pie darba devēja, lai nokopē un uzliek atzīmi, ka ir iepazinies, paraksts un datums. Ja atsakās, tad saki, ka sūtīsi ierakstītu vēstuli.

Man arī, kad gāju prom no RIMI atlaida, nevis pieņēma manu atlūgumu.

Nav obligāti jāvēršas pie juristiem, Valsts darba inspekcija ir sazvanāma katru darba dienu un sniedz padomus darbinieku aizsardzībai.