Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Kuru par priekšnieku?

 
Reitings 121
Reģ: 29.12.2014
Nesen gadījās dzirdēt divu bosu neformālu sarunu. Apspriests tika 3 cilvēku nodaļas darbs un, ka viens no šim 3 cilvēkiem ir jāieceļ par galveno šajā nodaļā. Cik sapratu, tad tie ir IT cilveki.
Pārsteidzoši likās tas, ka kā favorīts tika izvirzīta sieviete, kura neesot tik spēcīga šajās lietās!!! Kā arguments kāpēc viņu izvirzīt- tika minēts tas, ka vadītājam nav obligāti jābūt ar tik dziļām zināšanām....
Ko jūs par šito sakat?
14.02.2016 12:30 |
 
Reitings 5637
Reģ: 06.11.2013
Pārsteidzoši likās tas, ka kā favorīts tika izvirzīta sieviete

ka vadītājam nav obligāti jābūt ar tik dziļām zināšanām...


Kas tur pārsteidzošs? Virsstundas ar šefu vakaros atmaksājās ;)
14.02.2016 12:32 |
 
Reitings 17280
Reģ: 29.01.2012
vadītājam un speciālistam tomēr funkcijas atšķiras.

labam speciālistam jāprot lieliski izdarīt savu darbu, vadītājam jāspēj koordinēt cilvēki, lai tie lieliski izdara savu darbu.
14.02.2016 12:33 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
kāda Tev daļa ,ko izvirzīja? Bosiem ir tiesības izlemt un izdomāt,ko izvirzīt.
14.02.2016 12:33 |
 
Reitings 17280
Reģ: 29.01.2012
Nu bet protams, vienīagis iemesls, kāpēc sieviete tiek pie paaugstinājma darbā, var būt tikai un vienīgi virsstundas ar šefu...

Ha ha ha, baigi smieklīgi.
14.02.2016 12:34 |
 
Reitings 121
Reģ: 29.12.2014
Man, protams, nav nekāda daļa kuru izvirzīja, jo es šos cilvēkus vispār nepazīstu!:-)
Vienkārši domāju kā jūtas tie veči!....
14.02.2016 12:43 |
 
Reitings 2861
Reģ: 11.10.2014
varbūt no šiem 3 cilvēkiem, tos ar spēcīgākām IT zināšanām ir vērts atstāt savās vietās un kandidātei ir labākas līderes dotības kā tehniskas zināšanas. ir cilvēki, kas ir labāki vadītāji, ir cilvēki, kas ir labāki izpildītāji.
14.02.2016 12:43 |
 
Reitings 121
Reģ: 29.12.2014
Nu jā, jā, bet tiem priekšniekiem jau algas arī ir lielākas....!
14.02.2016 12:47 |
 
Reitings 5637
Reģ: 06.11.2013
Nu bet protams, vienīagis iemesls, kāpēc sieviete tiek pie paaugstinājma darbā, var būt tikai un vienīgi virsstundas ar šefu...

Ha ha ha, baigi smieklīgi.


Nu kāpēc obligāti jādusmojas par virsstundām ar šefu, ir taču arī virsstundas ar šefa vietniekiem :).

Viņi tak par kandidātu grupveidā balsos ;)
14.02.2016 13:02 |
 
Reitings 2836
Reģ: 18.10.2014
labam speciālistam jāprot lieliski izdarīt savu darbu, vadītājam jāspēj koordinēt cilvēki, lai tie lieliski izdara savu darbu.

varbūt no šiem 3 cilvēkiem, tos ar spēcīgākām IT zināšanām ir vērts atstāt savās vietās un kandidātei ir labākas līderes dotības kā tehniskas zināšanas. ir cilvēki, kas ir labāki vadītāji, ir cilvēki, kas ir labāki izpildītāji.

+++
Tas ir pavisam normali. Daudzos uznemumos pat vaditajs var sanemt aizradijumu, ka parak jaucas pashaa darbaa kaa tadaa, vinam nav jabut tik loti zinosham par pashu procesu, reala pieredze. Vaditajam ir jaizprot nozare, specifika un jabut vaditaja un lidera dotibam.
14.02.2016 13:08 |
 
Reitings 5884
Reģ: 25.08.2013
Manuprāt, galvenais ir vadības prasmes. Esmu strādājusi uzņēmumā, kur vadītājs ļoti labi pārzināja "drēbi", bet vadības prasmes bija apaļa nulle. Kāds bija rezultāts? Par spīti salīdzinoši labajiem darba apstākļiem un lielajai algai, abnormāla darbinieku rotācija, jaunie pastrādāja 3-6 mēnešus un gāja prom. Vāja uzņēmuma finanšu vadība, neracionāli lēmumi. Priekšnieks - mūžam noguris un neapmierināts. Beigās pats neizturēja un aizgāja strādāt citur kā algots darbinieks.
Tā ka par priekšnieku jāliek to ar vadības prasmēm.
14.02.2016 13:09 |
 
Reitings 2836
Reģ: 18.10.2014
Piekritu Daenerys1 sacitajam, ari ir zinama slikta pieredze, kad vaditajs nav vaditajs, bet liels nozares eksperts, parak dara un jaucas prakstiskajaa izpildijuma, rezultats tadas pats kaa Daenerys1 stastija. Neapmierinati darbinieki, bardaks, larguris priekshnieks, rezultataa aizgaja gan daudzi darbinieki, gan ari vaditajs izlema aiziet.
14.02.2016 13:15 |
 
Reitings 1586
Reģ: 28.06.2015
Nu jā, jā, bet tiem priekšniekiem jau algas arī ir lielākas....!


Tātad tevi uztrauc tas, ka sieviete pelnīs vairāk par vīriešiem?(t) Pat ja viņai vadības prasmes ir labākas nekā tiem pārējiem kandidātiem, viņa nevar būt vadītāja, jo sievietei jāieņem zemāks amats? JO viņa ir sieviete?
Tik vecmodīga domāšana! (t)
14.02.2016 13:15 |
 
Reitings 2836
Reģ: 18.10.2014
larguris priekshnieks = paarguris priekshnieks
14.02.2016 13:16 |
 
Reitings 279
Reģ: 20.12.2015
Nu jā, jā, bet tiem priekšniekiem jau algas arī ir lielākas....!

nav obligāti, zinu konkrētus gadījumus, kad tiešām labs speciālists saņem daudz vairāk, kā vadošais inženieris-viņa tiešais priekšnieks. Un, atklāti sakot- man piekājiņas ragaviņas, cik saņem priekšnieks, ja pats ar savu algu esmu apmierināts :D
14.02.2016 14:27 |
 
Reitings 4298
Reģ: 29.01.2009
Ir ļoti daudz īpašības, kuras vajadzīgas vadītājam. Es pati esmu IT projektu vadītāja un "zem manis" ir ļoti labi darbinieki, tajā skaitā vienkārši izcils programmētājs, kurš šajā jomā ir 10 pakāpes augstāk par mani. Tāpat arī zinu, ka viņš saņem 2x lielāku algu. Bet par vadītāju viņš nekad nevarētu (un negribētu) strādāt.
14.02.2016 18:04 |
 
Reitings 2836
Reģ: 18.10.2014
Nu jā, jā, bet tiem priekšniekiem jau algas arī ir lielākas....!


Ka jau daudzi te saka, ne vienmer vaditajam ir lielaka alga, ari zinu konkretus piemerus, kad vaditajs sanem daudz mazak.
14.02.2016 21:42 |
 
Reitings 3871
Reģ: 14.09.2015
Piekriitu 57 days!Prasme vadiit cilveekus,runaat ar cilveekiem ,vadiitaajam noteikti ir loti svariiga!
Es gribeetu taadu vadiitaaju,kaa mans viirs-loti mieriigs cilveeks!Nekad nevienu nepadara nervozu,neblauj utt
14.02.2016 22:15 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits