ko darīt?

Reģ: 01.02.2015

Sveikas dārgās meitenes!

Situācija ir ieveidojusies šāda - esmu iejaukta situācijā, kurā, pateicoties manai kolēģei, esmu padarīta par 100% vainīgu... tas viss pateicoties kolēģei, kurai nepatīku jau no laika gala. Darba vietas vadītājs pilnībā tic viņai, jo viņa prot pārliecināt :) jautājums - ko darīt situācijā kad pateicoties vienai personai tu tiec padarīts par vainīgo... kādas ir darbības, lai noturētos šajā darbā, līdz izdomāju ko darīt tālāk... slimības lapa?...citi varianti... Lūgums atbildēt meitenēm, kuras ir lietpratējas šādos jautājumos.
Paldies!

02.03.2015 12:34 |

Lollipop

3548

Reģ: 19.04.2013

Tevi nevar atlaist par kaut ko, kas nav saistīts ar tava darba pienākumu veikšanu. Savstarpēja kolēģu nepatika nevar būt par iemeslu atlaišanai. Ja vadītājs ir tik nekompetents un paļaujas tikai uz viena darbinieka vārdiem bez faktiskiem pierādījumiem un nav nekādu pieradījumu, ka tu savus darba pienakumus neveic godprātīgi, šeit ož pēc darba inspekcijas.

02.03.2015 12:51 |

sunscreen

3379

Reģ: 29.01.2009

Es nesaprotu, kā var iekulties šādā situācijā. Kādas vispār darba devējam tiesības tevi atlaist, ja ir notikusi nez kāda situācija nez kur, ārpus biroja, ārpus darba pienākumiem?! Uz kāda panta pamata tad tevi atlaidīs? Būs mācība, ka nevajag jaukt darba lietas ar privātajām.

02.03.2015 12:48 |

Villionota

9561

Reģ: 12.04.2009

Es pateiktu - ka ja vēlas atlaist, tad lai atrod iemeslu, jo brīvprātīgi no darba neiešu, taču ir variants ka kopīgi varam apsēsties pie viena galda un izrunāt situāciju no dažādiem viedokļiem. Jo Tev arī ir tiesības paskaidrot situāciju aci pret aci ar kolēģi.

02.03.2015 12:47 |

Lancaster

7497

Reģ: 29.01.2009

P.S. par to juristu bija domāts, ja tevi atlaiž, kā sākumā to biju sapratusi

02.03.2015 12:46 |

Jasmins_

850

Reģ: 24.10.2014

Runa ir par situāciju, kas ir notikusi ārpus darba laika, kuras dēļ, pēc viņa vārdiem, viņa vairs nespēj strādāt kopā ar mani... ir runa par strīdu, kura laikā es tiku fiziski iespaidota.

Pfffff! Sieviešu kolektīvs. Aizgājām patusēt, izārdījāmies un tagad otra nevar ar pirmo sastrādāties! Nu bāc, nu!!! :-D

02.03.2015 12:46 |

Lancaster

7497

Reģ: 29.01.2009

tad uzraksti pavisam mierīgu pasakidrojumu par to, kā situāciju redzi tu. Darba devējam liekas histērijas nav vajadzīgas. Ja viņa nevar ar tevi strādāt, tad var iet projām. Esi mierīga, pārlieicnāta par sevi un nereaģē uz provokācijām, lai arī cik ļoti gribētos.

02.03.2015 12:45 |

Villionota

9561

Reģ: 12.04.2009

Es tad arī teiktu, vai mēs nevaram visi trīs apsēsties pie viena galda un izrunāt radušos situāciju, atrisinātu problēmu un nonāktu pie kāda secinājuma kopīgi ;) noteikti ar tiesām nedraudētu, tas nozīmētu, ka jau automātiski šajā darbā nebūs dzīves, tad kāda jēga ir tur palikt, jurists maksā naudu un tas neatmaksāsies. :-)

02.03.2015 12:44 |

rmj

Reģ: 01.02.2015

Piedodiet, par tik vispārēju aprakstu. Reāli esmu satraukusies...
Runa ir par situāciju, kas ir notikusi ārpus darba laika, kuras dēļ, pēc viņa vārdiem, viņa vairs nespēj strādāt kopā ar mani... ir runa par strīdu, kura laikā es tiku fiziski iespaidota. pateicoties viņas histēriskajai dabai un pārlicinošajam izklāstam, darba devējs ir viņas pusē. mani draud atlaist. arodbiedrībā es neesmu. no manas puses pēc šī visa konflikta, izturēšanās bija lietišķa un darba devēju es tajā iesaistīt nevēlējos.

02.03.2015 12:42 |

Jasmins_

850

Reģ: 24.10.2014

Es ierakstītu paskaidrojumā, ka mans jurists šobrīd izvērtē, vai ir nepieciešams sniegt prasību tiesā par nomelnošanu/apmelošanu.

Izklausās pēc Amerikas standartiem. Es iesākumā ietu runāt ar vadītāju, jo kā zināms, kur divi iesaistītie vienmēr vainu nogrūž viens pret otru...

02.03.2015 12:41 |

Lancaster

7497

Reģ: 29.01.2009

tevi vispār taisās atlaist/izteikt rājienu/samazināt algu vai tml?

02.03.2015 12:39 |

Lancaster

7497

Reģ: 29.01.2009

Nezinot, kāda ir vadība un kādas ar to attiecības, grūti pateikt. Iespējams, vajag uzrakstīt paskaidrojumu vadībai (divos ekspemplāros, lai uz tava parakstās par saņemšanu). Es ierakstītu paskaidrojumā, ka mans jurists šobrīd izvērtē, vai ir nepieciešams sniegt prasību tiesā par nomelnošanu/apmelošanu.

02.03.2015 12:37 |