ko darīt?

 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
Sveikas dārgās meitenes!

Situācija ir ieveidojusies šāda - esmu iejaukta situācijā, kurā, pateicoties manai kolēģei, esmu padarīta par 100% vainīgu... tas viss pateicoties kolēģei, kurai nepatīku jau no laika gala. Darba vietas vadītājs pilnībā tic viņai, jo viņa prot pārliecināt :) jautājums - ko darīt situācijā kad pateicoties vienai personai tu tiec padarīts par vainīgo... kādas ir darbības, lai noturētos šajā darbā, līdz izdomāju ko darīt tālāk... slimības lapa?...citi varianti... Lūgums atbildēt meitenēm, kuras ir lietpratējas šādos jautājumos.
Paldies!
02.03.2015 12:34 |
 
Reitings 7497
Reģ: 29.01.2009
tad kur ir problēma? Vairs neko nesaprotu.
02.03.2015 13:26 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
bieza āda man jau sen ir:) tieši ta'pēc pēc tā konflikta skaidri viņai noteicu, ka vēlos arviņu tikai lietišākas attiecības, bet man ir savi sceinājumi par viņas personu...
02.03.2015 13:25 |
 
Reitings 7497
Reģ: 29.01.2009
ja gribi tur strādāt, tad cieties un strādā. Ja pēc panta tevi nevar atlaist, tad nepieļauj, lai tas notiktu. Ja būs šatata samazināšana, kuras rezultātā tevi var atslaist, tad tāpat saņemsi 2 mēnešalgu apmērā kompensāciju.

Ja tevi var atlaist pēc panta, tad ņem juristu.
02.03.2015 13:23 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
visspāpīgākais tajā visā ir tas, ka priekšnieks pret mani bija pozitīvi noskaņots, pēc biežas privātas komunikācijas ar kolēģi, sāku manīt dīvainas pārmaiņas... tās visas bija sistemātiski veiktas darbības, lai es tur nestrādātu. un tas beidzās ar visu šo...
02.03.2015 13:22 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
vnk tupi savā darbā un audzē biezu ādu.
02.03.2015 13:21 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
ko es vēlos panākt - nostrādāt tur līdz vasarai, kā arī līdz atrodu citu darbu
02.03.2015 13:20 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
ja gribi pati iet,tad saki, esi gatava tik iet uz abpusējas vienošanās citādāk turpināsi tupēt savā darba vietā. Ja gribi palikt, tad vnk turpini cīnīties . varbūt pēc pāris mēnešiem sapratīs ,kad no Tevis nekādīgi nevar tikt vaļā un nomierināsies ,vai arī jāiet atkal dzert kopā ar darba koļēģi un atkal varbūt salabsiet:d tā pēdējā daļa tā pa pusei pa jokam:D
02.03.2015 13:19 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
tur jau ir tā lieta, ka vainīga neesmu, bet kā lai vismaz līdz vasarai šo situāciju atrisinam ņemot vērā, ka viss ripo vienos vārtos, es esmu vainīgā...
02.03.2015 13:18 |
 
Reitings 7497
Reģ: 29.01.2009
Ko tu gribi iegūt?
02.03.2015 13:16 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
es protams arī nelepojos ar šo situāciju, bet ir tik sāpīgi, ka tevi padara par grēkāzi. neņemot vērā pat to, ka šī ir persona, kura par uzņēmumu, vadītāju u.c. ar darbu un priekšnieku saistītām lietām ir izteikusies necienīgi.
02.03.2015 13:16 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
patiešām palikt es tur nevēlos, domas par pārmaiņām brieda jau sen, bet man interesē, kā to atrisināt, lai esmu ieguvēja.
02.03.2015 13:14 |
 
Reitings 6263
Reģ: 22.02.2014
Ja Tev ir laba nervu sistēma, spēja paciest pazemojumus, uzbraucienus, visādas provikācijas ,tad paliek,ja gribi mierīgu darba vidi,tad meklē citu darbu, jo noteikti vismaz vairākus mēnešus Tevi vēl mēģinās izēst ārā.
Kas Tev tur ti super liela alga, kad esi gatava uz to,kad katra diena būs kā elle?

Nu bļin, es šādā situācijā točna nebēgtu ko kājas nes, ja nebūtu vainīga. Par ko viņai bēgt un parādīt, ka tā vecā miza vinnēja ar savām histērijām?
Tā var rīkoties tie,kam nav iekšās...Kā konflikts, tā metas prom, galvenais,lai neapliek. Ja taisnība manā pusē, es gan ietu un mēģinātu izcīnīt. Kad izcīnītu taisnību, tad gan aizietu principa pēc. Nejau tpc,ka apbižo.
02.03.2015 13:13 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
Mums arī ir kolēģe ,kas aprunā visus, pin intrigas un mēģina ,tad vienu,tad otru izēst ārā, bet mēs turamies viņai pretī un es piem.viņu neņemu pa pilnu,jo viņa aprunā pilnīgi visus un nekas nemainīsies, kamēr viņa te būs.
02.03.2015 13:12 |
 
Reitings 7497
Reģ: 29.01.2009
Algo juristu un sniedz prasību tiesā. Neko neparaksti. Uzraksti iesniegumu, ka iepriekšējo dokumentu parakstīji terora ietekmē
02.03.2015 13:10 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
Šis atklājums par abām darba devējam neko labu neliecina. Viņa vienīgi labāk māk "pieziepēties"bosam. Izdomā vai Tev vajag,lai otra katru dienu Tev dirstu virsū un darba devējs piekasītos pie visādiem štruntiem,lai izēstu Tevi no kolektīva? Ja Tev ir laba nervu sistēma, spēja paciest pazemojumus, uzbraucienus, visādas provikācijas ,tad paliek,ja gribi mierīgu darba vidi,tad meklē citu darbu, jo noteikti vismaz vairākus mēnešus Tevi vēl mēģinās izēst ārā.
Kas Tev tur ti super liela alga, kad esi gatava uz to,kad katra diena būs kā elle?
02.03.2015 13:09 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
piekrītu, izklausās baisi. es nekad nesākšu fizisku izrēķināšanos, bet aizstāvēt sevi, to gan es darīšu. es reāli biju šokā par to, ka viņa vispār kaut ko tādu uzsāka.
02.03.2015 13:09 |
 
10 gadi
Reitings 5929
Reģ: 29.01.2009
Fizisks konflikts tiešām izklausās jau par traku, bet es viennozīmīgi zinu, ko nozīmē strādāt vienā kabinetā ar psihopāti, intrigu vērpēju, ar dzīvi neapmierinātu vājprātīgo... Tavā vietā censtos tomēr iet izrunāt visu ar priekšniecību divatā. Ja ne tāpēc, lai paliktu darbā, bet tāpēc, lai pašas tēls būtu kaut cik atmazgāts...
02.03.2015 13:08 |
 
Reitings 80
Reģ: 01.02.2015
piebildīšu, ka šī sieviete ir 10 gadus vecāka par mani. vienā vecumā ar vadītāju, pēc viņas vārdiem
02.03.2015 13:07 |
 
Reitings 9561
Reģ: 12.04.2009
sniegpulksteniite, ja organizācijā ir pieņemts Ētikas kodekss, zinu ka lielajos uzņēmumos ir, tad šo var definēt kā ētikas kodeksa pārkāpumu ar kuru var pat atbrīvot no darba. Nekas jauns. ;-)
02.03.2015 13:07 |
 
Reitings 7497
Reģ: 29.01.2009
Principā, arī par ārpusdarba aktivitātēm var atlaist. Darbinieki var bojāt uzņēmuma tēlu, ne tikai esot darba vietā.
02.03.2015 13:07 |
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits