ko darīt?

Jaa, ta izskatas. Meitene, kas ari tur bija, kluse ka zivs jo baidas pazaudet darba vietu. Skumigi

sorry, vecim tā otra ir draudzene, viņš tak negribēs nostāties pret viņu, bet tā kolēģe noteikti grib tevi no darba izēst.
es domāju, ka šajā situācijā (ja kkādu mistiski izmeklēšanu veic otras vaininieces draugs :D) tev nav nekādu izredžu. lai cik netaisnīgi tas arī būtu.

Tur neviena cita liecinieka nebija? Jo, ja jau vēl ir kāds aculiecinieks, tad tam situāciju vajadzētu atvieglot un daudz vieglāk varētu pierādīt, ka neesi vainģa (vismaz vienpersoniski).

paldies, meitenes par padomiem. pierakstījos rīt pie jurista. paklausīšos, ko viņš man teiks, tad arī tālāk skatīšos. visdzrīzāk pēc tam arī informēšu darba devēju par to, ka vēlos, lai šis gadījums tiek izvērtēts objektīvi, kā arī vērsīšo policijā, ja tas būs nepieciešams. vēlreiz paldies!

Rakstīt iesniegumu ar tekstu "pierādi, ka biju zem promilēm" nav gudri.

Nē, tā tas nebija domāts. Iesniegums policijā par konfliktu kā tādu un neslavas celšanu tā saistībā darba vietā.
Pateikt - pierādi, ka biju zem promilēm, tai pašai darbiniecei! Darba devējam - pat ne tik daudz. Tikai pateikt, ka tā ir klaja apmelošana.

rmj, sorry, konkrētu juristu nevarēšu ieteikt. Bet tu sākumā pamēģini turpat darba vietā, ja tiešām neko neizdosies panākt pēc šiem variantiem (pašai uzstājot uz savām tiesībām un objektīvu notikušā izvērtēšanu), tad pameklē, noteikti interneta dzīlēs ir atsauksmes par juristiem šādām lietām ;) Lai tev veicas!

P.S. Turpmāk gan arī prātīgāk pavadi savu brīvo laiku, sevišķi darbavietas telpās un kad apkārt kāds kolēģis ;)

protams, tas ir skaidrs.

Ja vēlies informēt, ka vēlies iesaistīt darba inspekciju, to vari izdarīt arī telefoniski. Un par šmigu vispār nekas nav jāsaka, jāraksta, tikai jānoliedz, ja kāds izvirza šādu apgalvojumu. Rakstīt iesniegumu ar tekstu "pierādi, ka biju zem promilēm" nav gudri.

otra persona netiek atstādināta, jo ir viņa draudzene

nu tad kāda objektīva izmeklēšana, draudzene ne draudzene, jūs abas esat darbinieces ar vienādām tiesiskām tiesībām un pienākumiem!

paldies, par ieteikumiem! varbūt kādai ir zināms jurists, kas specializējas darba tiesībās?

Es personīgi sākumā šo visu noteikti mutiski pateiktu - it kā darba devēju pabrīdinot, varbūt noraustītos no tā vien. Bet jau būtu uzrakstīta lapa divos eksemplāros ar to pašu tekstu, lai, ja sāk dziesmu vilkt atkal tās darbinieces atbalstošā virzienā, uzreiz viņam lapu priekšā un lai obligāti arī uzliek parakstu par tās saņemšanu!

rmj
Informē rakstiski, lai ir pierādījumi!

otra persona netiek atstādināta, jo ir viņa draudzene

visdrīzāk man darba devējs ir jāinformē rakstveidā, vai ne?

es arī tikko par to iedomājos, kādā veidā to pēc nedēļas var pierādīt. es nevienam asins analīzes nodevusi neesmu...šķiet, ka tā arī būs jādara, jo viss jau ir pilnībā sagrozīts. paldies par padomu

tak pasaki, ka tad vērsīsies policijā! Ka tiec nepatiesi apmelota, lai viņa pierāda (kādā ellē veidā?), ka biji alkohola reibumā. Pat ja no tevis pa gabalu nesa, lai pierāda, pati neko tādu neatzīsti!!!
Ja reiz lieta tiktāl sagrozīta, liec savu iesniegumu policijā ar savu notikušā izklāstu. Un tad lai uzņēmums domā par neslavas celšanu un uzņēmuma parādīšanu negatīvā gaismā. Kā arī darba devējam uzsver - ja reiz konfliktā bija iesaistītas divas personas, vai arī otra tiek atstādināta no pienākumu veikšanas līdz apstākļu noskaidrošanai?

Informē darba devēju, ka strīdu vēlies risināt iesaistot darba inspekciju, kā arī piesaistot savu juristu.

lietu izmeklē, darba devējs, neviens cits tajā nav iesaistīts

iemesls - darba telpās, ārpus darba laika, iesaistoties kautiņā... ārprāts, izklausās briesmīgi. no kolēģes puses tiek uzsvērts, ka ES biju alkohola reibumā un tāpēc neko neatceros. jā, es biju iedzērusi, tāpat kā arī šī iepriekš minētā kolēģe.

nu jurista konsultāciju, protams, ideālajā variantā. Ja reiz "lieta tiek izmeklēta", tad jau ar citātiem no cosmo lietotājām par likuma pantiem pati diez vai tiksi cauri :-/

a kas tad to lietu izmeklē? ir policija ar iesaistīta?