ko darīt?

Mums arī ir kolēģe ,kas aprunā visus, pin intrigas un mēģina ,tad vienu,tad otru izēst ārā, bet mēs turamies viņai pretī un es piem.viņu neņemu pa pilnu,jo viņa aprunā pilnīgi visus un nekas nemainīsies, kamēr viņa te būs.

Ja Tev ir laba nervu sistēma, spēja paciest pazemojumus, uzbraucienus, visādas provikācijas ,tad paliek,ja gribi mierīgu darba vidi,tad meklē citu darbu, jo noteikti vismaz vairākus mēnešus Tevi vēl mēģinās izēst ārā.
Kas Tev tur ti super liela alga, kad esi gatava uz to,kad katra diena būs kā elle?

Nu bļin, es šādā situācijā točna nebēgtu ko kājas nes, ja nebūtu vainīga. Par ko viņai bēgt un parādīt, ka tā vecā miza vinnēja ar savām histērijām?
Tā var rīkoties tie,kam nav iekšās...Kā konflikts, tā metas prom, galvenais,lai neapliek. Ja taisnība manā pusē, es gan ietu un mēģinātu izcīnīt. Kad izcīnītu taisnību, tad gan aizietu principa pēc. Nejau tpc,ka apbižo.

patiešām palikt es tur nevēlos, domas par pārmaiņām brieda jau sen, bet man interesē, kā to atrisināt, lai esmu ieguvēja.

es protams arī nelepojos ar šo situāciju, bet ir tik sāpīgi, ka tevi padara par grēkāzi. neņemot vērā pat to, ka šī ir persona, kura par uzņēmumu, vadītāju u.c. ar darbu un priekšnieku saistītām lietām ir izteikusies necienīgi.

Ko tu gribi iegūt?

tur jau ir tā lieta, ka vainīga neesmu, bet kā lai vismaz līdz vasarai šo situāciju atrisinam ņemot vērā, ka viss ripo vienos vārtos, es esmu vainīgā...

ja gribi pati iet,tad saki, esi gatava tik iet uz abpusējas vienošanās citādāk turpināsi tupēt savā darba vietā. Ja gribi palikt, tad vnk turpini cīnīties . varbūt pēc pāris mēnešiem sapratīs ,kad no Tevis nekādīgi nevar tikt vaļā un nomierināsies ,vai arī jāiet atkal dzert kopā ar darba koļēģi un atkal varbūt salabsiet:d tā pēdējā daļa tā pa pusei pa jokam:D

ko es vēlos panākt - nostrādāt tur līdz vasarai, kā arī līdz atrodu citu darbu

vnk tupi savā darbā un audzē biezu ādu.

visspāpīgākais tajā visā ir tas, ka priekšnieks pret mani bija pozitīvi noskaņots, pēc biežas privātas komunikācijas ar kolēģi, sāku manīt dīvainas pārmaiņas... tās visas bija sistemātiski veiktas darbības, lai es tur nestrādātu. un tas beidzās ar visu šo...

ja gribi tur strādāt, tad cieties un strādā. Ja pēc panta tevi nevar atlaist, tad nepieļauj, lai tas notiktu. Ja būs šatata samazināšana, kuras rezultātā tevi var atslaist, tad tāpat saņemsi 2 mēnešalgu apmērā kompensāciju.

Ja tevi var atlaist pēc panta, tad ņem juristu.

bieza āda man jau sen ir:) tieši ta'pēc pēc tā konflikta skaidri viņai noteicu, ka vēlos arviņu tikai lietišākas attiecības, bet man ir savi sceinājumi par viņas personu...

tad kur ir problēma? Vairs neko nesaprotu.

piedod, Lancaster, bet kādi ir panti pēc kuriem var atlaist? drīzāk ko var man var piešūt šādā gadījumā un ko es tālāk ar to varu darīt?

problēma ir tajā, ka izskatās, ka darba devējs darīs visu iespējamo, lai es tur nebūtu. mani argumenti, par to, ka šis konflikts neiespaidos manu darbu, nav svarīgi. otrā pusē ir cilvēks, kas saka, ka nespēs ar mani kopā strādāt...

rmj, paskaties savu līguma, amata aprakstu, vienošanos, kodeksus u.c. darba dokumentus. Ja neesi no parakstītā neko pārkāpusi, tad nevar tevi tik vienkārši atlaist

nevar atlaist par to, ka kaut kas mistisks nepatīk, pretī ir jābūt punktam no dokumenta

Strīdu izšķiršana
25.pants. Strīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā
(1) Tiesību un interešu strīdus, kas izriet no darba koplīguma attiecībām vai ir ar tām saistīti, izšķir izlīgšanas komisija. Izlīgšanas komisiju izveido darba koplīguma puses, abas pilnvarojot vienādā skaitā savus pārstāvjus.
(2) Strīda gadījumā darba koplīguma puses raksta domstarpību protokolu un ne vēlāk kā triju dienu laikā to iesniedz izlīgšanas komisijai. Izlīgšanas komisija šo protokolu izskata septiņu dienu laikā.
(3) Izlīgšanas komisija pieņem lēmumu vienojoties. Lēmums ir saistošs abām darba koplīguma pusēm, un tam ir darba koplīguma spēks.
26.pants. Tiesību strīdu izšķiršana
(1) Ja izlīgšanas komisijā netiek panākta vienošanās tiesību strīdā, tas izšķirams tiesā vai šķīrējtiesā.
(2) Tiesai ir pakļauts jebkurš tiesību strīds starp darba koplīguma pusēm par:
1) prasījumiem, kas izriet no darba koplīguma;
2) darba koplīguma noteikumu piemērošanu;
3) darba koplīguma noteikumu spēkā esamību vai neesamību.
(3) Darba koplīguma puses var vienoties par jebkura tiesību strīda — gan tāda, kurš jau radies, gan tāda, kurš var rasties starp darba koplīguma pusēm, — nodošanu izšķiršanai šķīrējtiesā. Līgums par strīda nodošanu izšķiršanai šķīrējtiesā slēdzams rakstveidā. Šo līgumu kā atsevišķu noteikumu (šķīrējtiesas klauzulu) var ietvert darba koplīgumā.
27.pants. Interešu strīdu izšķiršana
Ja izlīgšanas komisijā netiek panākta vienošanās interešu strīdā, to izšķir darba koplīgumā noteiktajā kārtībā.

58.pants. Atstādināšana no darba
(1) Atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu.
(2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija.
(3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.
(4) Ja darbinieka atstādināšana no darba ir bijusi nepamatota darba devēja vainas dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, kā arī atlīdzināt ar atstādināšanu radušos zaudējumus.
(5) Aizliegts atstādināt darbinieku ilgāk par trim mēnešiem, izņemot šā panta otrajā daļā noteiktos gadījumus.
(6) Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida rīkojumu, ar kuru darbinieks atstādināts no darba.

http://likumi.lv/doc.php?id=26019 palasi