Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

cenšas izstumt no darba vietas

 
Reitings 3
Reģ: 27.01.2015
Kāda būtu jūsu reakcija sekojošajā situācijā?
Atgriežoties no atvaļinājuma uzzinu, ka pa šo laiku pieņemts jauns darbinieks ar tādu pašu amata nosaukumu kā man, un kurš pārņēmis lielāko daļu mana amata pienākumus. Man paliek mazs darba apjoms kas neatbilst esošajai darba slodzei. Tas viss notika man pat neko nenojaušot. Pagaidām neko par darba slodzes mazināšanu neko nesaka, bet es taču pati jūtu, ka nav darba apjoma. Rakstīt atlūgumu vai nogaidīt?
27.01.2015 01:22 |
 
Reitings 340
Reģ: 22.05.2011
Es nezinu, vai viņi tā drīkst vienkārši samazināt tev slodzi, ja nepiekrīti. Varbūt var tikai atlaist pavisam uz štatu samazināšanas pamata kaut kāda. Labāk nogaidi un lai tevi atlaiž, būs noteikti izdevīgāk ar pabalstiem nekā ja aizej pēc pašas vēlēšanās. Ja neatlaiž pēc panta (tādu pārkāpumu tev droši vien nav), tad varbūt pat kāda kompensācija viņiem tev vēl būs jāizmaksā.

Citu darbu gan paralēli jau vari meklēt.
27.01.2015 01:46 |
 
10 gadi
Reitings 3987
Reģ: 02.02.2011
Būtu tikai normāli, ja tu par notiekošo pajautātu vadītājam.
27.01.2015 03:46 |
 
Reitings 3934
Reģ: 01.04.2011
Panika nevietā. Izskatās, kāds paņēma sev pazīstamu vai radinieku darbā-uzņēmumam/iestādei viņu īsti nevajag, tad nu izdomāja viņam/viņai darba pienākumus-tā sanāca, ka iedalīja daļu tavu pienākumu. Ja iesi daudz izprašņāt un jautāt, kāpēc tā, nostādīsi neveiklā situācijā vadību un tevi tiešām var izdomāt atlaist.
Sēdi klusu un strādā. Tev nekas nedraud-bez pārkāpumiem tevi atlaist nevar un štatu samazināšanas gadījumā atlaiž pēdējos pieņemtos-tātad to jauno, ne tevi.
Visticamākais scenārijs-pēc pāris mēnešiem vai paris gadiem jaunais aizies prom vai viņu pārcels labākā amatā. Ja būsi klusa, tevi neviens neaiztiks un varēsi mierīgi turpināt strādāt.
27.01.2015 07:29 |
 
Reitings 12990
Reģ: 29.11.2014
Vai atalgojums arī tev mainas tagad?
27.01.2015 07:31 |
 
Reitings 3
Reģ: 27.01.2015
pagaidām netiek mainīts ne atalgojums ne slodze, bet pagājusi tikai viena diena. Tas kuru pieņēma ir labs priekšniecības draugs. Saprotu, ka atlaist nevar, jo nav pamatojuma. Droši vien pareizākais lēmums būtu nogaidīt, bet paralēli jau meklēt citu darbu.
27.01.2015 14:28 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Nedomāju, ka tevi mēģina izmest no darba. Tā viņi darīt nedrīkst. Un pati minēji, ka labs priekšņiecības draugs, tātad vienkārši viņu pieņēma darbā pa draugam. Es priecātos. Ja man tiek samazināta slodze, bet atalgojums nemazinātos.
27.01.2015 14:36 |
 
Reitings 762
Reģ: 02.09.2014
Ja atalgojums palicis tāds pats, es tavā vietā nomierinātos un to uztvertu kā kaut ko labu un izdevīgu. Ja tev ir kādi pienākumi, kurus veicot tu vari varbūt dabūt paaugstinājumu vai vadības uzmanību izpelnīties, uzprasies uz papildus pienākumiem, kas nav tieši saistīti ar tavu amatu. Iniciatīva parasti tiek novērtēta pozitīvi. Plus, tas nostiprinās tavu pozīciju darba devēja acīs, ja reiz jūs esat pašlaik divi, kas dara plus mīnus vienu un to pašu.
27.01.2015 14:38 |
 
Reitings 3
Reģ: 27.01.2015
nu pagaidām kolēģi ieminējās par to, ka priekšniecība vēlas samazināt slodzi + atalgojumu. Bet vēl nekas kokrēts nav zināms.
27.01.2015 16:26 |
 
Reitings 11330
Reģ: 17.04.2012
nu pagaidām kolēģi ieminējās par to, ka priekšniecība vēlas samazināt slodzi + atalgojumu. Bet vēl nekas kokrēts nav zināms


Samazināt slodzi Tev vai kādam citam? Kolēģi ieminējušies.. kādā sakarā? Jau paspēji pačīkstēt viņiem? Jo mazāk cilvēku par to zina, jo labāk. Neizrādi, ka kaut kas mainījies un viss.
27.01.2015 16:29 |
 
10 gadi
Reitings 3960
Reģ: 02.01.2011
es teikšu godīgi- neesi naiva, laicīgi pačeko darba sludinājumus. Ja jau tam čalim uzticēti tavi pienākumi, tātad reāli, kāda tam uzņēmumam vairs dižā jēga no tevis? un kāda jēga maksāt iepriekšējo algu, ja darba apjoms ievērojami sarucis?
p.s. nebrīnos, ka tev skaļi to neviens neteiks, bet klusībā tik meklēts iemesls, lai tevi varētu atlaist. noteikti centies nepieļaut kļūdas.
27.01.2015 16:38 |
 
Reitings 7827
Reģ: 17.05.2012
es teikšu godīgi- neesi naiva, laicīgi pačeko darba sludinājumus. Ja jau tam čalim uzticēti tavi pienākumi, tātad reāli, kāda tam uzņēmumam vairs dižā jēga no tevis? un kāda jēga maksāt iepriekšējo algu, ja darba apjoms ievērojami sarucis?

+1
27.01.2015 16:53 |
 
Reitings 121
Reģ: 29.12.2014
Nu es šādā situācijā sāktu meklēt citu darbu, bet esošajā darbā izliktos, ka nekas nav noticis, bet savu darbu darītu ļoti uzmanīgi, lai nevarētu nekur piekasīties.
Bet, ja gribēs, tad tāpat atlaidīs (ja vien tā nav valsts iestāde)
27.01.2015 20:07 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits